A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd világszerte 2016-hoz képest. Ennek ellenére a LinkedIn legfrissebb jelentése szerint a vállalkozások jelentős része Európa-szerte lemaradásban van azzal kapcsolatban, hogy felkészítse a munkaerőt a mesterséges intelligencia használatára.
"Hiába ismerik el az üzleti vezetők, hogy alkalmazottaiknak új készségekre lesz szükségük, az Egyesült Királyságban a vállalatok kevesebb mint fele, Hollandiában és Franciaországban pedig alig több mint egyharmada segíti aktívan alkalmazottait abban, hogy megtanulják, hogyan használják ezt az új technológiát" - mondta Janine Chamberlin, a LinkedIn alelnöke és brit országigazgatója az Euronews Businessnek a témával kapcsolatos legújabb jelentésüket kommentálva.
Jelentésük szerint az Egyesült Királyságban a vállalkozások 44%-a, Hollandiában 36%-a, Franciaországban 38%-a támogatja, hogy alkalmazottai AI-ismeretekkel rendelkezzenek.
A vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a készségfejlesztést
Egyértelműen megállapítható, hogy a vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a munkaerő készségeinek fejlesztését, hogy alkalmazkodni tudjanak a gyorsan változó technológiai környezethez.
Így növelik a vállalkozások alkalmazottaik AI-képzettségét
"Alig több mint egy évvel azóta, hogy a generatív mesterséges intelligencia a köztudatba került, a vállalkozások elkezdtek befektetni alkalmazottaik továbbképzésébe, hogy a lehető legtöbbet hozhassák ki a technológiából. Ezek az előretekintő szervezetek lesznek azok, amelyek előnyben lesznek a versenytársakkal szemben" - mondta Chamberlin.
10 európai toborzási vezetőből 7 azt jósolja, hogy a következő öt évben a készséghiány tovább fog nőni, nem utolsósorban azért, mert a gyorsan fejlődő technológia sok szerepkört átvesz.
A szakemberek is szívesen bővítenék mesterséges intelligenciával kapcsolatos ismereteiket: Európában 83%-uk izgatottan várja, hogy a mesterséges intelligenciát a munkájában alkalmazza, 74%-uk pedig úgy véli, hogy ez segíteni fogja a karrierjében való előrelépést.
A készségfejlesztés a belső mobilitás és a tehetségek megtartása szempontjából is kulcsfontosságú. Tízből kilenc szervezet aggódik a munkavállalók megtartása miatt, és az európai toborzási vezetők fele (50%) 2024-re a fluktuáció növekedését jósolja.
Ez főként azért van így, mert a munkavállalók megtartása a szervezeten belüli új karrierlehetőségek biztosításával manapság rengeteg akadályba ütközik. Ezek közül néhány a tehetségeket felhalmozó menedzserek (40%), a tanulási és fejlődési lehetőségek hiánya, amelyekkel az embereket a karrierjük rezilienciájához szükséges készségekkel ruházzák fel (39%), valamint a belső mobilitás kezelésére szolgáló hatékony folyamatok hiánya (35%) - derül ki a LinkedIn kutatásából.
"Mivé akarunk válni? Az újfajta tudás előállítóivá? Vagy csak a Meta és a Google ügyfeleivé?" - versenybe szállhat Európa USA-val? Ki nyeri az AI csatát? - olvassa el korábbi cikkünk!
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
- Ez a baja a munkavállalóknak a hazai SSC-szektorral 6 napja
- A technológiai iparágakban a női vezetők a férfiak előtt járnak a GenAI használatában 1 hete
- A régiós pénzügyi vezetők harmada már teszteli a generatív AI megoldásokat 1 hete
- A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben? 2 hete
- Ezért használja titokban sok dolgozó az AI-t 2 hete
- A mesterséges intelligenciával kapcsolatos kutatásokkal ismerkedhetnek a Pécsi Tudományegyetem hallgatói 2 hete
- AI és Nokia 3210: nem hagyható ki a személyes jelenlét a toborzásból 2 hete
- Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében 3 hete
- Maruzsa Zoltán: cél a köznevelés digitalizációja 3 hete