Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre
Az idei évben több fontos változás is érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és a járulékok területén. A minimálbér és a szakmai minimálbér emelkedése mellett a járulékok, a szabadságok, a kedvezmények és a juttatások is változnak. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, milyen rendelkezéseket kell figyelembe venni a bérszámfejtés során.
A bérszámfejtéssel foglalkozó HR-Face Kft. szolgáltatásai keretében professzionális munkaügyi ügyintézéssel, bér- és TB-számfejtéshez kapcsolódó ügyfélszolgálattal, teljes és folyamatos törvényi megfeleléssel és jogszabálykövetéssel támogatja partnereit. A cég jogszabályoknak való megfelelését igazolja, hogy 2023-ban ismét elnyerte a Dun&Bradstreet nemzetközi üzleti információszolgáltató és minősítő „AAA” Bisnode tanúsítványát immár Silver fokozatban, amely a rendkívül alacsony pénzügyi kockázatot jelenti.
A HR-Face Kft. az előző évhez hasonlóan idén is összefoglalta a 2024. januártól alkalmazandó adó- és jogszabályváltozásokat.
Minimálbér és szakmai minimálbér emelkedése
A minimálbér és a szakmai minimálbér (garantált bérminimum) 2023. december 1-jétől emelkedett, de a teljeskörű alkalmazásuk csak 2024. január 1-jétől kötelező. A minimálbér emelkedése révén a munkavállalók nettó bére átlagosan 15 százalékkal bruttó 266 800 Ft-ra, míg a szakmai minimálbér emelkedése miatt átlagosan 10 százalékkal, bruttó 326 000 Ft-ra nőtt.
A táppénz felső határa a tavalyi 15 467 Ft-hoz képest idén 17 787 Ft lesz naponta. Változott a gyermekgondozási díj felső határa is, ami az eddigi 324 800 Ft-ról 373 520 Ft-ra módosult, míg a járulékfizetés alsó határa 80 040 Ft lett.
Társadalombiztosításban bekövetkező módosulások
2024. január 1-jétől az egészségügyi szolgáltatási járulék összege a jelenlegi havi 9 600 Ft-ról (napi 320 Ft-ról) havi 11 300 Ft-ra (napi 380 Ft-ra) nő. Ez a változás azokat érinti, akik nem rendelkeznek biztosítási jogviszonnyal és maguknak kell megfizetniük a járulékot.
A társadalombiztosítási törvény külön rendelkezik arról, hogy ha nemzetközi szerződés alapján Magyarországnak nem áll fenn adóztatási joga, vagy kettős adózást kizáró egyezmény hiányában személyijövedelemadó-előleg megállapítási kötelezettség nem keletkezik, akkor milyen jövedelem képezi a társadalombiztosítási járulék alapját.
Járulékalapot képező jövedelem:
- „az alapbér, (ha a munkát külföldi jog hatálya alá tartozó munkaszerződés alapján végzik, a szerződésben meghatározott díj havi összege), de legalább a tárgyévet megelőző év július hónapjára közzétett nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset, vagy – ha a munkát munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján végzik – a szerződésben meghatározott díj havi összege, vagy
- „a tevékenység ellenértékeként a tárgyhónapban megszerzett – munkaviszony esetében a tárgyhónapra elszámolt – jövedelem, ha az nem éri el az alapbér (szerződésben meghatározott díj havi összege) vagy a tárgyévet megelőző év július hónapjára közzétett nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset közül az egyiket.”
Személyi Jövedelemadó változások
A munkavállaló kérheti, hogy 2023. december 31-ét követően az első házasok kedvezményénél, a személyi kedvezmény nyilatkozatánál, valamint a négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezményénél a nyilatkozat tartalmát mindaddig változatlan tartalommal vegye figyelembe a munkáltató, ameddig nem tesz új nyilatkozatot, vagy nem kéri a korábban tett nyilatkozatának mellőzését.
Új fogalomként határozták meg a Nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetet, amely a Központi Statisztikai Hivatal által a Hivatalos Értesítőben közzétett, teljes munkaidőben alkalmazásban állókra tekintettel megállapított bruttó átlagkereset. A 25 év alattiak adókedvezménye és a 30 év alatti anyák adókedvezményének a havi maximum összege szempontjából van jelentősége ennek az összegnek, ami 2024-ben 576 601 Ft.
További változás, hogy a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások fizetendő közterheit negyedéves kötelezettségként kell a havi bevallásban szerepeltetni és megfizetni. A rekreációs kereten felüli egyes meghatározott juttatásnak minősülő összeg utáni közterheket továbbra is a juttatás hónapjában kell befizetni. A jogviszony megszűnése esetén elszámolásra kerülő esetleges közteherkülönbözetet továbbra is a jogviszony megszűnés hónapjában kell befizetni.
A munkáltató évente háromszor (korábban csak egyszer) adhat csekély értékű ajándékot a munkavállalóinak. A csekély értékű ajándék értéke nem haladhatja meg a minimálbér 10 százalékát, ami 2024-ben 26 680 Ft.
Szociális hozzájárulási adókedvezmény érvényesítése
2024. január 1. óta a munkaerőpiacra lépők utáni szochokedvezmény már csak a magyar állampolgárságú munkavállalók, valamint a Magyarországgal határos, nem EGT-államok, azaz Szerbia és Ukrajna állampolgárai után vehető figyelembe.
Az EGT-állam állampolgára után kiállított igazolás 2023. december 31-e után nem vehető figyelembe.
Az idei évtől megváltozik a szakirányú oktatás és a duális képzés adókedvezménye is. 2024. január 1-től a megváltozott munkaképességű munkavállalók esetén a szakirányú oktatás adókedvezményének érvényesítésekor az arányosítás mellőzésével valamennyi duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatással érintett nap figyelembe vehető lesz.
Szabadsággal összefüggő rendelkezések
Január 1-től a munkavállalók kérésének megfelelő időpontban kell kiadni a pótszabadságot és a szülői szabadságot. Az erre vonatkozó igényt legalább tizenöt nappal, a szabadság kezdete előtt be kell jelenteni a munkáltató részére. Ettől kezdve a gyermekek után járó pótszabadsággal a munkavállaló fog rendelkezni.
Az adott év elején szükséges arról dönteni a munkáltatónak, hogy órában vagy napban kívánja nyilvántartani a szabadságot.
További újdonság
Új rendelkezés, hogy a munkaviszony megszűnésekor az Álláskeresési igazolólap helyett Foglalkoztatási igazolást kell kiadni.
Amennyiben fontosnak tartja, hogy a vállalkozása bérszámfejtését profi szakértői csapat végezze, keresse fel a HR-Face Kft-t elérhetőségein!
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív... Teljes cikk
- Bérszámfejtést illető változások a gyakorlatban vagy, ahol a naprakész tudás a precizitás egyik kulcsa! 2 hete
- 1 százalék: így alakult az érvényesen felajánlott összegek nagysága 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 3 hete
- Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? 3 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 4 hete
- Szabadság gyerekkel 4 hete
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 4 hete
- Új adókedvezmény vehető igénybe zöldberuházásra 1 hónapja
- NAV: a személyijövedelemadó-kedvezmények utólag is érvényesíthetők a bevallásban 1 hónapja
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 1 hónapja
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 1 hónapja