Előítéletek a fehér munkásosztállyal szemben
A fehér munkásosztály tagjaival szemben táplált előítéletek azon kirekesztéstípusok közé tartoznak, amelyekről alig esik szó. Az ő helyzetükről készített kutatást az Open Society Foundation, írja a 444.hu.
Az ipar ezekről a területekről már általában elvándorolt, így az ebből élő munkáscsaládok nagy része munkanélküli vagy állások között sodródik. Míg a kisebbségeket érintő kérdésekben egyre kevésbé pc gúnyolódni, addig nem egy ilyen jellegű műsor a fehér munkásosztály elképzelt életét, iskolázatlanságát, öltözködését figurázza ki Angliában, Németországban, Hollandiában is.
Ezek pedig segítik a sztereotípiák terjedését, a társadalmi csoportok egymással szembefordulását. Az áldozatok hibáztatása, azaz hogy a munkásosztály tagjai életmódjuk miatt megérdemlik a sorsukat, aktívan él a brit politikai gondolkodásban is. A társadalomkutatók rendszerint statisztikai adatokkal bizonyítják, hogy nincs ilyen összefüggés. De a bűnbakkeresés még mindig a legegyszerűbb út, amivel a gazdasági egyenlőtlenség könnyedén igazolhatóvá válik.
444.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 3 hónapja
- Ipar 4.0, avagy a fejlődés fokozódik - "tévhit, hogy a digitalizáció megszünteti a munkahelyeket" 3 hónapja
- Felmérés: a nők majdnem fele alulfizetettnek érzi magát 3 hónapja
- Biztonságosabb lesz a munka az építőipari "okos állvánnyal" 7 hónapja
- Felmérés: egyre jövőtudatosabbak a magyar vállalatok 7 hónapja
- 18 millió munkavállaló átképzése is kell az európai zöld átálláshoz 8 hónapja
- Tömeges leépítések jönnek a Soros György által alapított Nyitott Társadalom Alapítványoknál 10 hónapja
- 3+1 tipp: így kerüld el a rossz vezetői döntéseket! 11 hónapja
- Kulturális érzéketlenség - két nemzetközi példa, egy lemez két oldala 11 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 12 hónapja
- Az ipari termelés volumene Magyarországon - 2001-2023. január-április 12 hónapja