Csökken a bérszakadék, ha a főnöknek lánya születik

A Review of Economic Studies folyóiratban megjelent tanulmány szerzői, Maddalena Ronchi (Northwestern University) és Nina Smith (Aarhusi Egyetem) dán regiszteradatok alapján, 25 éves időintervallumban vizsgálták, hogyan alakul bizonyos cégek női munkavállalóinak helyzete. A nők relatív keresete közel 4,5 foglalkoztatásuk 2,9 százalékkal nőtt a vezető első lányának születése után. Az összehasonlítás alapja az volt, hogy a vezetőnek lánya vagy fia született. 

Az elemzés a dán statisztikai hivatal 1993 és 2017 közötti adataira épül. A kutatók a kis, egyvezetős cégekre koncentráltak, ahol a vezető maga dönt a felvételekről és a fizetésekről. A Law Society Gazette összefoglalója szerint az ilyen vállalkozások a dán vállalkozások több mint 90 százalékát teszik ki.

A javulás főként új felvételekből és előléptetésekből adódott, nem a meglévő munkatársak béremeléséből. A fiúgyermek születése nem változtatott semmit. Legerősebb hatást pedig az első lány megszületése gyakorolta a vezetői döntéshozatalra.

A kutatók szerint a háttérben az állhat, hogy a lánygyermek születése láthatóbbá teszi a férfiak számára a nemi egyenlőtlenséget. A kutatók szerint a cégek teljesítménye nem romlott. A felvett nők hasonló képzettségű és fizetésű férfiakat váltottak.