Az elégedettség, a fluktuáció és a profit kéz a kézben járnak
Egy bruttó 450.000Ft- ot kereső munkavállaló elvesztése átlagosan 3.200.000 Ft-ba kerül a vállalatnak. Ugyanezen a gondolaton maradva, egy 500 fős vállalat esetén az 5%-os flutkuáció több, mint 80 millió forint éves terhet jelent.
Persze ez sok tényezőtől függ, de ezzel a kalkulátorral pontosítható a számítás.
Ezekkel a számokkal azért kell tisztában lennünk a saját vállalatunknál, mert lefolyik még némi víz a Dunán addig, amíg a mesterséges intelligencia minden emberi munkát átvesz. Ez pedig azt jelenti, hogy továbbra is a munkavállalókra koncentrálva lesz képes egy szervezet a legjobb eredmény elérésére.
Az elkötelezettség nagyobb profitot termel
Kutatási adatok bizonyítják, hogy a szervezeten belüli teljesítmény problémák gyökerei 85%-ban a szervezeti struktúrában, magában a szervezeti rendszerben vagy a kultúrában rejlenek.
A Gallup felmérése szerint pedig az erősen elkötelezett alkalmazottakkal rendelkező vállalatok 22%-kal nyereségesebbek és 41%-kal kevesebb hiányzással működnek a társaiknál. Az elégedetlen munkavállaló rossz esetben elhagyja a céget, de még rosszabb esetben ott maradva tovább rombolja a többiek elköteleződését is.
Honnan tudjuk, hogy mitől fog nőni az elégedettség?
Mindig nehéz döntés, hogy milyen változtatásokat kell ahhoz eszközölnünk, hogy tömegével legyenek elégedettebbek a munkavállalóink.
Ennek a legelső és legfontosabb lépése kideríteni azt, hogy mik azok a területek, amik számukra ténylegesen prioritást jelentenek. A CX-Ray szervezetdiagnosztikai eszközei erről nagyon pontos képet adnak. Így gyorsan és hatékonyan lehet beavatkozni azokon a területeken, amik valóban fontosak nekik. Önmagában hiába lesz ugyanis csocsó asztal, vagy céges fittness bérlet a juttatási csomagban, ha közben ezeknél sokkal égetőbb és egyértelmű problémáik vannak a munkavállalóknak.
A covid megváltoztatta a munkavállalói prioritásokat
Az elmúlt években a covid alaposan átrajzolta a képet arról, hogy nagy átlagban skálafontosság szempontjából milyen területeket tartanak fontosnak. Míg néhány évvel ezelőtt a vezetőkkel való konfliktus, vagy a munka-magánélet egyensúlya témakörök jelentettek prioritást, addig mostanra inkább a feladatokkal kapcsolatos egyértelmű elvárások, illetve azok céges vízióval való kapcsolata is bekerült a top3 témába.
Elédegettségfelméréseinből kiderül, hogy az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényező például az is, hogy egyértelmű egyéni és csapat célok legyenek. Ezen kívül pedig a közvetlen felettes visszajelzései, illetve fejlesztés fókuszú visszajelzések számítanak prioritásnak.
Vállalat és vállalat között természetesen nagy különbségek lehetnek a számos egyedi jellemző miatt. Ami viszont mindenhol azonos: ahhoz, hogy legyen eredménye a bevezetett változtatásnak, tudnunk kell, hogy pontosan min kell változtatnunk.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 1 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 2 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 3 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 3 hete
- Felmérés: így hat a fizikai dolgozókra a munkahelyi zenehallgatás 3 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 3 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 4 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 1 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 1 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 2 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 2 hónapja