A hatékony munkavégzés alappillérei
Az időnk túlnyomó részét munkával töltjük, ezért kiemelten fontos, hogy megfelelő helyen tegyük mindezt. A stressz és az elégedetlenség ugyanis hosszú távon romboló hatással van a szervezetünkre és az eredményeinkre. Ezért fontos, hogy tudatosítsuk magunkban, hogy nem feltétlen a munkaórák mennyisége határozza meg a hatékonyságot, sokkal inkább a minősége. A rohanó világunkban lényeges ez a fajta tudatosság, hiszen ez teremti meg az egyensúlyt a munka és a magánélet között.
De nézzük is, hogyan tudunk minél hatékonyabban dolgozni!
Szakmai tudás, fejlődés és bizalom
Mielőtt megnézzük a pecsallas.hu/allasok ajánlatait, érdemes elolvasni az oldalon az összefoglalókat, mely alapján a munkahelyi hatékonyság több tényező függvénye. Alapvető feltétel, hogy értsünk a szakmánkhoz, ezért érdemes folyamatosan képezni magunkat, hogy minél jobban képben legyünk az újításokkal, új előírásokkal és fejlesztésekkel.
Hasonlóan fontos tényező az, hogy merjünk segítséget kérni a vezetőinktől. Ha elakadunk egy-egy feladattal, értékes munkaórákat veszíthetünk, és ha kérdezés nélkül oldjuk meg, könnyen lehet, hogy hibázunk is, és további órákat tölthetünk el ugyanazzal a feladattal. Kérdezni és hibázni sosem szégyen, ezt mindenképpen tartsuk szem előtt!
Ne dolgozzunk sokat, dolgozzunk okosan!
Ahhoz, hogy a feladatainkra maximálisan oda tudjunk figyelni, célravezető kizárni a külvilágot. Függetlenül attól, hogy otthonról vagy irodából dolgozunk, számos zavaró tényezővel kell szembenéznünk. Az egyik legveszélyesebb elem a közösségi média, így mindenképpen nagy önuralomra van szükség, hacsak nem akarunk túlórázni a felesleges idővonal-görgetések miatt.
Érdemes kipróbálni olyan módszereket, amelyek növelik a hatékonyságot. Ha intervallumokra osztjuk az időnket, azaz meghatározunk szakaszokat, amikor kizárólag a munkára koncentrálunk, majd rövid szünettel megszakítjuk, akkor időt nyerhetünk és eredményesebbek lehetünk.
Munkahelyváltás sikeresen
Ha úgy érezzük, mindent megtettünk a hatékonyság érdekében, de mégsem jönnek az eredmények, akkor könnyen lehet, hogy nem a megfelelő helyen dolgozunk. Ezért ilyen esetekben, amikor már a személyes határainkat nem tudjuk tovább feszegetni, érdemes megfontolni a munkahely váltásának a lehetőségét. Nem szabad szélmalomharcot vívnunk, a munkáltatónak ugyanolyan partnernek kell lenni abban, hogy minél hatékonyabban dolgozhassunk.
A pihenés mindenkinek jár!
Igen, még annak is, aki nem dolgozik igazán hatékonyan. Annak viszont főleg, aki ügyes időbeosztással, kitartó figyelemmel, szakértelemmel és hatékony kommunikációval a lehető legrövidebb idő alatt végzi el a teendőit, hogy aztán a felszabadult órákat úgy töltse, ahogy szeretné: a családja körében, a kedvenc hobbijának hódolva vagy épp a kényelmes kanapén háton fekve.
A fentiekből látszik, érdemes tenni a hatékony munkavégzésért. Ha ehhez már csak egy megfelelő állás kell, akkor böngéssz bátran a PecsAllas.hu álláshirdetései között.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Többen rosszullétre panaszkodtak hétfőn a csengeri börtön építésében résztvevők közül - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos... Teljes cikk
A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
- Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén 3 hete
- Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak 3 hete
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 4 hete
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 4 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 6 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 6 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 7 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 8 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 8 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 8 hónapja