Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres
A felmérés szerint a legtöbben a magasabb bérek miatt váltanának.
A 24.hu szemlézte a Work Force HR szolgáltató felmérését, amiben 500 munkavállalót kérdeztek meg, hogy a munkaerőpiaci fluktuáció aktuális helyzetét vizsgálják. Az eredményekből kiderül, hogy a válaszadók 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben. A szellemi munkavállalók 60 százaléka, a fizikai dolgozók 70 százaléka keres új munkahelyet.
A legtöbben (64%) a magasabb fizetés miatt váltanának, 53% pedig olyan állást keres, ahol jobban megbecsülik a munkájukat. A válaszadók 42%-a szakmai fejlődési lehetőség hiánya miatt keres új munkát. A cég szerint a kilépő interjúk során a magasabb bérigény volt a felmondások legjellemzőbb oka, a megkérdezettek 86 százaléka emiatt mondott fel.
A megkérdezettek 60 százaléka az elmúlt négy évben nem váltott munkahelyet, eközben a HR szolgáltató partnerei tavaly több mint 10 százalékos fluktuációt tapasztaltak. Azok a munkavállalók, akik a közelmúltban mondtak fel, szintén a nem megfelelő fizetéssel és a megbecsülés hiányával magyarázták döntésüket. A válaszadók közt voltak olyanok is, akiket kirúgtak, aminek a leggyakoribb oka a létszámleépítés volt, de volt olyan dolgozó is, akinek személyes ellentét miatt kellett távoznia.
fotó: unsplash
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Nagy baj, ha nem világos a munkavállalók számára, hogy mi kell az előléptetéshez 3 hete
- A nyugdíjak és a keresetek értékalakulása 3 hete
- Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén 4 hete
- Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak 4 hete
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 4 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 4 hete
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 4 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 4 hete
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 1 hónapja
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hónapja