Új stratégiai tanácsadó jelent meg a magyar piacon
Harmadik üzletágát indítja a Magyarországon elsősorban vezetőkiválasztóként (executive search) ismert Arthur Hunt. A stratégiai tanácsadással foglalkozó Albus Partners felvásárlással került a cégcsoporthoz. A tanácsadót a jegybanki és kereskedelmi banki múlttal rendelkező Dávid Richárd vezeti.
Az Arthur Hunt csoportot sokan leginkább a fejvadászatról (executive search) ismerik. 1999-es megalapítása óta az egyik vezető tanácsadó céggé nőtte ki magát. Valószínűleg kevesebben tudják, hogy szervezetfejlesztési üzletáguk is működik több, mint 10 éve.
Most pedig magyarországi jelenlétük egy harmadik üzletággal bővül. Egy akvizíció során került a cécsoport portfóliójába a Franciaországban közel 20 éves múltra visszatekintő Albus Partners.
Az Albus Partners közép- és nagyvállalatok számára, öt kritikus területen nyújt támogatást:
- működési, illetve fixköltség-csökkentés,
- eredményesség, árrés javítása,
- likviditási kérdések,
- üzleti transzformáció,
- növekedéshez kapcsolódó transzformációk.
Az új stratégiai tanácsadói üzletág vezetését Dávid Richárd látja el, aki közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik a pénzügyi szektorban és vállalati stratégiák terén. Korábban a Magyar Nemzeti Banknál a Strukturált Finanszírozási Igazgatóságot vezette, azt megelőzően az UniCredit Bank és a Deutsche Bank magyarországi egységeinek kötelékében dolgozott nagyvállalatokkal.
A nyitóképen Dávid Richárd
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az elbocsátott munkavállalók nem kaptak előzetes tájékoztatást a leépítésről. Teljes cikk
20 év alatt 81 százalékkal nőtt a magas vérnyomás előfordulása. A magyar férfiak életük 85, míg a nők 81 százalékát élik le egészségesen. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az álláskeresők is egyre frusztráltabbak a bonyolult felvételi folyamatok és a hosszadalmas pályázati eljárások miatt. Teljes cikk
- Rendszerszintű HR megoldások: Így segít a Viapan az üzleti célok elérésében 9 hónapja
- Így építhet pénzügyi tudatosságra stabil céget 9 hónapja
- Felértékelődtek ezek a tulajdonságok az álláskeresőkben 12 hónapja
- Így válasszuk ki a jövő kulcsembereit 13 hónapja
- Rejtőzködés vagy bizalmasság? Pillantás a fejvadászok kulisszái mögé 1 éve
- Mitől működik egy tehetségprogram? 5 tipp a sikerhez 1 éve
- Technológia és innováció az executive searchben 2 éve
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 2 éve
- Melyek a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek? 2 éve
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 2 éve
- 4 tipp a tudatos utánpótlás-tervezésre 2 éve
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja