Új HR-igazgató a B+N Magyarországnál

Nagy Norbert személyében új vezető irányítja novembertől a B+N Magyarország Kft. HR-területét. A szakember több mint húszéves humánerőforrás-menedzsment tapasztalattal csatlakozott a vállalathoz. Szakmai pályafutását a TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt.-nél kezdte HR managerként, ezt követően nemzetközi tulajdonú gyártóvállalatoknál töltött be HR vezetői pozíciókat, majd a közszolgáltatási szektorban, a Tiszamenti Regionális Vízmű Zrt. HR vezetőjeként szerzett további tapasztalatot. A facility management szektorban 2023 óta szerzett vezetői tapasztalatának köszönhetően jól ismeri az ágazat üzleti működését, sajátos munkaerőpiaci kihívásait és a hatékony szolgáltatásnyújtás humánerőforrás-feltételeit. A létesítményüzemeltetési iparágat a Kraft cégcsoport HR igazgatójaként ismerte meg, ahol közel 1200 munkavállalót foglalkoztattak.

Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nagy létszámú, összetett szervezetek stratégiai és operatív HR-vezetésében, valamint a szervezeti hatékonyság és a vállalati kultúra fejlesztésében. Munkája során kiemelt hangsúlyt fektetett a HR-stratégia üzleti célokhoz történő igazítására, a vezetőfejlesztésre, az utánpótlás-tervezésre, valamint a munkatársi elkötelezettség és megtartás erősítésére. Meghatározó szerepet vállalt teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek fejlesztésében, a toborzási stratégiák megújításában, valamint az adatvezérelt HR-működés és a HR-kontrolling kialakításában. Tapasztalata kiterjed a HR-folyamatok digitalizációjára, a működési hatékonyság növelésére és a vállalati eredményességet növelő szervezeti átalakítások megvalósítására is.

„Hiszek abban, hogy a HR valódi értéket akkor teremt, ha stratégiai partnerként támogatja a vállalat üzleti céljainak megvalósítását, miközben érti és képviseli a munkatársak igényeit is. Meggyőződésem, hogy egy több ezer főt foglalkoztató szervezet hosszú távú sikerének alapja az üzleti hatékonyság, a felkészült vezetők és az elkötelezett munkatársak együttes ereje. A következő időszakban kiemelt figyelmet szeretnék fordítani a vezetői képességek fejlesztésére, a tehetségek megtartására, valamint egy olyan modern, üzleti szemléletű HR-működés kialakítására, amely hosszú távon támogatja a szervezet eredményességét” – mondta Nagy Norbert, a B+N Magyarország Kft. HR-igazgatója.