Sallai Mihály, az ACCOR HR-igazgatója
Ha Sallai Mihálynak egy szóban kellene jellemeznie az eddigi pályafutását, akkor talán a sokszínűség lenne a legmegfelelőbb jelző. Úgy érzi, eddigi pályája során a tenyerén hordta a sors, mert szinte kivétel nélkül mindig olyan cégek munkájába kapcsolódott be, ahol komoly változások zajlottak a szervezetben, ennek köszönhetően rengeteg izgalmas kihívásban volt része.
A vállalati HR-rel először az ABN AMRO Bankban találkozott, ahol 1998 és 1999 között kapott lehetőséget gyakornokoskodni. "Abban az időben egy szakmailag rendkívül felkészült és tehetséges emberekből álló csapat dolgozott ott, ahol fantasztikus szakmai műhelymunka zajlott, nekik köszönhetően remek utravalóval indultam a HR-es pályán" - mondja a HR-vezető.
2001-ben csatlakozott ahhoz a csapathoz a DIAGEO-nál, akiknek a feladata volt felépíteni a budapesti szolgáltató központot. Itt gyakorlatilag a nulláról építettek fel egy több száz fős pénzügy-számviteli szolgáltató központot. Bár itt elsősorban képzés-fejlesztési területen dolgozott, a körülmények miatt a kiválasztásban és más projektekben is részt vett. Így többek között ő vezette a tömeges kiválasztás támogatásához bevezetett Pályázókezelő rendszer implementálását, valamint az általa írt adatbázist és kezelő felületét használta a cég személyügyi nyilvántartásra évekig.
2005-ben az Invitelnél HR-generalistaként eltöltött időszak után a Shell Gas (LPG) hívására csatlakozott a cég vezetői csapatához. Az itt töltött idő során talán a legnagyobb újdonság az volt, hogy a székesfehérvári PB gáz töltőüzemnek köszönhetően a termelési HR-t is megismerhette. Ugyanis a Shell kifejezetten támogatja, hogy a vezetők más funkcionális területen is tapasztalatot szerezzenek, ennek köszönhetően másfél évig a HR-vezetői feladatok mellett Portfolió project koordinátorként is tevékenykedett, belekóstolva a M&A terület rejtelmeibe.
"A következő állomás a pályámon az volt, amikor a Shell londoni központjába hívtak és itt két globális üzletág (LPG- PB gáz, Marine- Hajózási üzemanyagok és kenőanyagok) képzési és fejlesztési területét koordináltam. A legizgalmasabb feladataim egyike volt a szakmai kompetenciarendszerek kialakítása, és a kompetencia alapú értékelések, képzések bevezetése ezekben az üzletágakban" - emlékszik vissza Sallai Mihály.
2010-ben magánéleti okokból hazaköltözött, ezután egy rövid ideig a BAT magyarországi kereskedelmi szervezetének, illetve az ausztriai szervezetnek a HR-vezetőjeként dolgozott.
2012 januárja óta az ACCOR HR-igazgatójaként felel Magyarország, Szlovákia és Bulgária HR-rel kapcsolatos ügyeiért, illetve a vállalat Tréning Akadémiájáért, mely a kelet-európai régiót támogatja. Az elmúlt időszak egyik legnagyobb eredményének azt tartja, hogy októberben a cég elnyerte a Fogyatékosság-barát Munkahely díjat - ez egy nagyon fontos visszajelzés az esélyegyenlőség terén kialakított cégstratégiát, gyakorlatot illetően.
"Elsősorban generalistaként gondolok magamra, aki szeret elmélyülni a szakmánk változatos területeiben" - mondja a HR-vezető. "Mivel számos iparágban és különböző életciklusban lévő cégnél volt lehetőségem dolgozni, nagyon sok különböző HR-megközelítést láttam; és számomra éppen ez a legizgalmasabb kihívás a munkánkban, hogy a rendelkezésre álló eszközökből hogyan alakítjuk ki az adott cég számára az adott körülmények között leginkább megfelelő HR stratégiát és eszköztárat." A HR-es szerepkör számára egy stratégiai partneri szerep, amelyben a HR-vezető feladata megtalálni, alkalmazni, és átadni a kollégák számára a legmegfelelőbb eszközöket a cég stratégiájának megvalósításához. Véleménye szerint a partnerség, az együttműködés az, ami az eredményeket hozza ehhez pedig a kulcs a hitelesség.
Szabadidejének meghatározó részét igyekszik a családjával tölteni. "A 8 éves fiamnak köszönhetően a legújabb hobbink a geocaching, ezért mostanában egyre gyakrabban találom magam az erdő sűrűjében elrejtett geoládák után kutatva, miközben a fiam és az ő kutyája irányítják a keresést."
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Jövő tavaszra készül el a Sensirion új debreceni bázisa - 100 munkahely jön létre 4 napja
- Átadták a Schneider Electric új gyárát - 500 új munkahely jön létre 4 napja
- Ma nyitja első magyarországi üzletét ez a cég - 180 új munkahelyet teremtenek 5 napja
- Átadták a 80 milliárd forintos beruházást, amely 240 új munkahelyet teremt 6 napja
- Miben erősek a munkában és hogyan tanulnak? Terítéken 4 generáció 1 hete
- Megoldásfókuszú ember vagyok: interjú Bán Zoltánnal, a MOL új HR igazgatójával 1 hete
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 2 hete
- Az Európa Tanács nemzetközi egyezményt fogadott el a mesterséges intelligenciáról 2 hete
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- Felmérés: a magyar dolgozók több mint fele munkahelyet akar váltani 3 hete
- Fordított állásbörzét tartanak a Pécsi Tudományegyetemen 4 hete