MTA: 240 milliós program fital kutatóknak
Új 240 milliós programot indít a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) tehetséges fiatal kutatók támogatására. A kimagasló teljesítményű fiatal kutatók előrelépési lehetőségét az MTA által létrehozott Lendület Fiatal Kutatói Program a tehetség-utánpótlás biztosítja. A programra jelentkezők közül kiválasztott ifjú tudósok az MTA kutatóintézeteiben alakíthatnak új kutatócsoportokat.
A kedvező elbírálásban részesülő jelentkezők számára az MTA öt évre biztosít támogatást, amelynek összege minimum évi harminc, maximum évi hatvanmillió forint. Az öt év leteltével az MTA elnöke a kutatócsoportot és annak vezetőjét értékelő szakértői bírálat alapján dönt a támogatás további folyósításáról. A résztvevők kötelezettséget vállalnak arra, hogy ezt a támogatást kiegészítik a kutatócsoport más kutatás-finanszírozási forrásokból (OTKA, NKTH, UMFT és uniós források) elnyert összegeivel. Az MTA 2009. évi költségvetésében 240 millió forintot különített el a Lendület Fiatal Kutatói Program számára.
"Kezdeményezésünk célja kettős: egyrészt fontosnak tartjuk a fiatal kutatók előrelépési lehetőségeinek bővítését a tehetség-utánpótlás biztosítása és a sikeres fiatalok elvándorlásának visszaszorítása érdekében, másrészt az akadémia egyik fontos célja kutatóintézeteinek és kutatócsoportjainak dinamikus megújítása, versenyképességük növelése. Mindez hosszú távon elengedhetetlen nemcsak intézményünk, de az ország egészének fejlődése érdekében is" - hangsúlyozta a Lendület Fiatal Kutatói Program elindítása kapcsán Pálinkás József, a Magyar Tudományos Akadémia elnöke. Az akadémia összes kutatóintézetében e program keretében összesen négy-hat kutatócsoport indítására van lehetőség.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- A brit munkáltatók 57%-a idén kevesebb diplomást vesz fel 2 hete
- Ezeket a legvonzóbb pályák az egyetemisták szerint 2 hete
- Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret 3 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 4 hete
- A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás 4 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 1 hónapja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hónapja
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 2 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 2 hónapja
- Béremelésben részesülnek a Szegedi Tudományegyetem munkavállalói 3 hónapja