Így képzik magukat a vezetők
Rövid és könnyen emészthető legyen, ne igényeljen elmélyülést. Ez a magyar vezetők legfőbb elvárása, ha önmaguk képzéséről van szó – derül ki Cservenyák Tamás tréner (coach) és Pusztai Csaba, a Közép-Európai Egyetem (CEU) doktorandusz hallgatójának friss kutatásából, amelynek eredményeit a KPMG-BME Akadémián mutatták be.
A képzés másik terepe a diskurzív tanulás, amikor környezetünkkel beszéljük meg a problémákat, tőlük kérünk ötleteket, tanácsokat. Négyből három vezető így cselekszik: felettesével, szakmabeli partnerével, barátaival, családjával osztja meg dilemmáit. Kiderült, a legfontosabb véleményformáló partner a felettes főnök, 38 százalék az ő tanácsaiból tanul.
Az önképzés magabiztossá tesz
Érdekesség, hogy többet foglalkoznak az önképzéssel a kisebb cégek vezetői és a felsőbb szinteken dolgozók. Úgy tűnik, a nagyobb cégek középvezetői kisebb hangsúlyt helyeznek erre a műfajra. A kis- és középvállalkozások vezető munkatársai előszeretettel járnak szakmai rendezvényekre, és kérnek tanácsot külsős üzleti partnertől is. Utóbbi külföldi tulajdonú vállalatokra nem jellemző.
Hogy mi motiválja a vezetőket az önképzésben? Elsősorban belső hajtóerő dolgozik. Úgy gondolják, ez magabiztossá teszi őket, jobban tudják kezelni az embereket, bővül a vezetési eszköztáruk. Emellett még a trendek figyelemmel követése sarkallja őket tanulásra. Ezzel szemben a külső ösztönzők (teljesítményértékelésen való megfelelés) nem működnek.
Leggyakoribb kifogás: „Nincs időm.”
Biztató, hogy a válaszadók többsége nem gondolja azt, hogy vezetőnek születni kell és azt sem véli igaznak, hogy lehetetlen előrelépni. A leggyakoribb kifogás a tréningek elmaradására – nem meglepő módon - az időhiány, a napi teendők prioritása.
Cservenyák Tamás az aggasztó jelek közé sorolta, hogy a válaszadók fele még nem gondolkodott el azon, hogy valóban jó vezető-e.
2010. november 3.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 1 hónapja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hónapja
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 2 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 2 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 2 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 2 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hónapja