Messze a "kimaxolt" vakáció. Miért marad bent annyi szabadság?

A legfrissebb munkaerőpiaci adatok szerint a munkavállalók többsége csupán egy-egy napot vesz ki egyszerre a szabadságából. A Deel HR-platform és az a16z kockázati tőketársaság elemzése alapján ezt követik az egyhetes, majd a kéthetes szünetek. Bár Norvégiában és az Egyesült Királyságban a dolgozók fele felhasználja az összes szabadnapját, az Egyesült Államokban ez az arány 40% alá csökken.

Lauren Thomas, a Deel alapító közgazdásza rámutatott, hogy bár Észak-Amerika „fukarabbul” bánik a szabadnapokkal, mint Európa, régión belül is nagy az eltérés.

A „vacationmaxxing” – vagyis a szabadságkeret teljes és tudatos kihasználása – leginkább Európában jellemző, ahol a munkakultúra szerves része a hosszabb kikapcsolódás.

Európa vs. Amerika: Hatalmas különbségek

A pihenés bajnokai egyértelműen a franciák, ahol a fix szabadsággal rendelkező munkavállalók évente átlagosan 28 napot töltenek távol a munkától. Ezzel szemben az Egyesült Államokban ez a szám mindössze 16 nap évente, ami rávilágít a két kontinens közötti jelentős szemléletbeli különbségre.

Brazília egyedi szabályozással töri meg a trendet: a 2017-es munkaügyi reform előírja, hogy a szabadságot ugyan három részletben is ki lehet venni, de az egyik időszaknak legalább 14 egymást követő napnak kell lennie, a másik két részletnek pedig legalább 5-5 naposnak. Ez a törvényi kényszer garantálja a munkavállalók számára a hosszabb, regenerálódásra alkalmas pihenést.

A kiégés veszélye valós

A FlexJobs 2025 októberi jelentése döbbenetes adatot közölt: az amerikai munkavállalók közel egynegyede egyetlen nap szabadságot sem vett ki az elmúlt évben. A szakértők szerint a munkahelyi elkötelezettség fenntartásához és a kiégés elkerüléséhez elengedhetetlen a valódi, munkától mentes kikapcsolódás.

Az egyéneknek szükségük van a munkaszünetre, hogy elkerüljék a kiégést és motiváltak maradjanak.

Néhány vállalat már különféle utazási támogatásokkal és bónuszokkal próbálja ösztönözni alkalmazottait a pihenésre. A HR-szakértők egyetértenek abban, hogy a ki nem vett szabadság hosszú távon a teljesítmény rovására megy, így a „vacationmaxxing” támogatása a munkaadók elemi érdeke is.

Korábbi cikkünkben azt is részleteztük, hogy mit kell tudni a ki nem vett szabadságok átviteléről a következő évre.

Forrás: HR Dive