kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Kiderült, hogy ki lesz a Revolut magyarországi vezetője

Saját vezetőt kapott Magyarországon a Revolut, mely 2021 ősze óta hivatalos bankként is jelen van az országban.

Léder Tamás lett a Revolut neobank magyarországi vezetője, aki LinkedIn oldalán osztotta meg a hírt - írja a Portfolio. A szakember korábban a Magyar Nemzeti Banknál (MNB) dolgozott, ahol a digitalizációs politika és szabályozási főosztály vezetéséért felelt, előtte pedig kereskedelmi bankoknál töltött be stratégiai, innovációs és fintech feladatokkal kapcsolatos pozíciókat. A Budapesti Corvinus Egyetemen végzett közgazdászként, diplomáját 2014-ben szerezte. A Revolut Bank tavaly októberben érkezett meg Magyarországra, arról egyelőre nincs információ, hogy a Revolut  fióktelepet is alapított-e itthon.

 

Portfolio

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek