Karriermenedzsment az ELTE-n - a munkáltató is díjazza
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Karának karriermenedzsment kurzusán a hallgatók nem csak az álláskeresési folyamat fontos állomásaival (álláshirdetések felkutatása, értelmezése, önéletrajz és motivációs levél összeállítása, állásinterjú, assessment center) ismerkednek meg, hanem találkoznak HR-szakemberrel, fejvadásszal és pszichológussal is.
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem karriermenedzsment kurzusának fő célja, hogy az egyetem hallgatóinak munkaerőpiacra történő belépését támogassa. A tanegység teljes egészében a munkaerőpiacon hasznosítható ismereteket tartalmazza, melyeket folyamatosan naprakészen tartunk, továbbá a piac részéről érkező tapasztalatokat is beépítjük a tematikába -–- magyarázza dr. Kiss István egyetemi adjunktus, a kurzus vezetője.
A karriermenedzsment kurzus során a hallgatók a teljes álláskeresési folyamatot ismerik meg. Az ismeretek elsajátítása mellett nem csak feltárhatják erősségeiket, hanem választ kaphatnak az őket foglalkoztató kérdésekre, és a karriermenedzsmenttel összefüggő kompetenciák fejlesztésére is sor kerül. Képet kapnak a foglalkoztathatóságuk (employability) és az életpálya-építéssel kapcsolatos készenlét (adaptability) személyes szintjéről, hiszen a vonatkozó kutatási eredmények tekintetében mindkét információ meghatározó tényezője a pályatervezési folyamatnak. A tárgy elvégzésével a hallgató szempontokat kap ahhoz, hogy saját végzettségével hogyan érvényesülhet eredményesebben a munkaerőpiacon.
A kurzus szabadon választható, tömbösített tanegységként van meghirdetve, melyet az egyetem bármely hallgatója felvehet képzési formától, tagozattól, kartól vagy szaktól függetlenül, tanulmányai előmenetelének bármely pontján. A tréning jellegű kurzus szervezése esetében a hatékony ismeretanyag-átadás mellett jó gyakorlatnak bizonyult a közösségi oldalak tudatos és aktív használata.
A foglalkozások a tapasztalati tanuláson alapulnak, a résztvevőknek alkalmuk nyílik a kurzuson elhangzottakat biztonságos környezetben kipróbálni. A kurzus teljesítésével a hallgatók elkészítik saját jelentkezési csomagjukat, melyre részletes és személyes visszajelzést kapnak. A tréningmódszertan révén tehát a kurzus ismeretanyagának gyakorlatba történő átültetése már magán a kurzuson megtörténik. A tréningkeretek az oldott légkör és a tapasztalati tanulás mellett legfőképpen motivációt, inspirációt jelentenek a hallgatók számára. Kérdéseikkel, hozzászólásaikkal nemcsak kibontakozhatnak, de maguk is alakíthatják a kurzus menetét igényeiknek, érdeklődési körüknek megfelelően.
A kurzus teljesítésének a feltétele egy jelentkezési csomag (amerikai életrajz, europass életrajz és motivációs levél) írásos összeállítása egy konkrét álláshirdetésre vagy tanulmányi pályázatra. Ezen felül személyes kérdésekben térítésmentes személyes karriertanácsadásra is bejelentkezhetnek. Egy-egy témablokkal mélyebben, célzott szintén térítésmentes tréningeken ismerkedhetnek tovább a résztvevők, így regisztrálhatnak pl. Assessment Center tréningre, pályatervezési foglalkozásra, állásinterjú tréningre, személyes brandépítésre, tanári állásinterjú vagy internetes profil kialakítása tréningekre. Ezeket a foglalkozásokat munkaerő-piaci partnereinkkel koprodukcióban tartjuk, így a meghívott előadók között szerepelnek pr-szakemberek, fejvadászok, HR-szakemberek, pszichológusok egyaránt.
A kurzuson szerzett reflexiók birtokában a hallgatók képessé válnak egyéni életpálya-portfóliójuk gazdagítására: az egyetem kínálatából, illetve más felsőoktatási intézmények lehetőségeiből, valamint a nemzetközi mobilitás keretein belül elérhető elméleti képzési és szakmai gyakorlati lehetőségek jól tervezett igénybevételére. A kurzus során elsajátított kompetenciák egy része (pl. a probléma-megoldási stratégiákra vonatkozó önismeret, megküzdési mintázatok áttekintése, feladathelyzetekben tanúsított viselkedésre való reflexió eredményei) transzferálható, így más kurzusok során is sikerrel alkalmazhatja őket a hallgató. Ezek az eredmények hozzájárulhatnak a munkaerő-piaci ismeretszerzés mellett a lemorzsolódás, valamint a tanulmányok halogatásának prevenciójához. Több hallgató számol be arról, hogy a tréning során önismerete, tudatossága nőtt, álláskereséssel kapcsolatos szorongása pedig csökkent.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 3 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 4 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 5 hónapja
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 5 hónapja
- Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről! 6 hónapja
- Logikus, hogy nem a munkáltató dönt a gyermekek után járó pótszabadságról 7 hónapja
- Visszajelzés az állásbörzéken: tanítsátok meg a diákokat promptolni, különben nem fogjuk felvenni őket 7 hónapja
- 8000 kollégiumi férőhely újult meg 8 hónapja
- Pályaválasztást segítő fesztivállal várja az ELTE a fiatalokat 8 hónapja
- A munkáltatók bevonása menthetné meg a nyugdíjpénztárakat 9 hónapja
- Változhat, hogy ki rendelkezzen a gyermek után járó pótszabadsággal 9 hónapja