kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

Hat év alatt 3600-an kaptak foglalkoztatási támogatást Hajdú-Biharban

Hajdú-Biharban a következő öt évben további 5,5 milliárd forintot biztosítanak bér- és képzési támogatásra.

Hajdú-Biharban az elmúlt hat évben mintegy 3600-an kaptak támogatást a megyei és a helyi foglalkoztatási paktumok keretében, a Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) pályázati forrásaiból - közölte a megyei közgyűlés elnöke a hajdú-bihari fejlesztési ügynökség pályaorientációval egybekötött állásbörzéjének megnyitóján csütörtökön Hajdúsámsonban. Pajna Zoltán (Fidesz-KDNP) azt mondta, a foglalkoztatási paktumok során 4,4 milliárd forintot fordítottak a megyében bér-, képzési, vállalkozóvá válási, illetve lakhatási támogatásra. Ebben az időszakban nyolcvan foglalkoztatás- és gazdaságfejlesztés témájú vállalkozói fórumon több mint ötszáz vállalkozóval vették fel a kapcsolatot, és járultak hozzá ahhoz, hogy megfelelő végzettségű munkaerőhöz jussanak a cégek. Utóbbi érdekében a paktumiroda 150 munkaadói igényfelmérést végzett el és 43 vállalkozás által javasolt képzési igényt továbbított a megyei kormányhivatalnak - ismertette Pajna Zoltán.

A közgyűlési elnök elmondta azt is, a következő öt évben további 5,5 milliárd forintot biztosítanak a TOP Plusz program keretében bér- és képzési támogatásra azzal a kiemelt céllal, hogy minél több, jelenleg inaktív munkavállalót is bevonjanak a munkaerőpiacra. Felkutatásuk érdekében civil és szociális szervezetekkel, önkormányzatokkal, közfoglalkoztatásban részt vevőkkel veszik fel a kapcsolatot, s azt remélik, hogy a program eredményeként mintegy háromezerrel bővül a foglalkoztatásba bevontak száma Hajdú-Biharban - mondta Pajna Zoltán, megjegyezve, hogy ezt a törekvésüket segítik a megyei pályaorientációs állásbörzék is. Korbeák György, az állásbörzéket szervező Hajdú-Bihar Megyei Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft. ügyvezetője jelezte: első alkalommal szerveznek ilyen jellegű rendezvényeket a helyi munkáltatói és munkavállalói igények feltérképezésére. Hajdúsámson után Hajdúböszörményben, Berettyóújfaluban és Püspökladányban mutatkozik be együttesen több mint száz vállalkozás az érdeklődőknek. A helyi kis- és középvállalkozások mellett bemutatják munkaerő-kínálatukat az elmúlt években a debreceni ipari parkokba települt külföldi multinacionális cégek is - tette hozzá az igazgató.

 

MTI

  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk