kapubanner for mobile

Csoportos létszámleépítések: közel négyéves csúcsra ugrott a budapesti adat

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Júniusban 1461 embert érintő csoportos létszámleépítést jelentettek be Magyarországon, ami Budapesten közel négyéves csúcsot jelent. Az országos statisztikát jelentősen befolyásolhatták a választások után bejelentett médiapiaci és más vállalati leépítések.

Új csúcsot döntöttek a csoportos leépítések-

Júniusban összesen 1461 embert érintő csoportos létszámleépítést jelentettek be a magyarországi munkáltatók – derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) adataiból. A Telex elemzése szerint a kiugró számok mögött jelentős részben a választások utáni médiapiaci és vállalati átszervezések állhatnak.

A statisztika szerint az elbocsátások több mint fele Budapesten történt. A fővárosban közel négy éve nem regisztráltak egyetlen hónap alatt ilyen magas számú csoportos létszámleépítést, országos szinten pedig csak ritkán fordult elő ennél magasabb adat az elmúlt években.

Mely vállalatok állhatnak a magas leépítési adatok mögött?

Az NFSZ nem teszi közzé, hogy mely munkáltatók jelentették be a csoportos létszámleépítéseket, ezért a statisztikákból önmagukban nem állapítható meg az érintett cégek köre. A Telex ugyanakkor arra hívja fel a figyelmet, hogy a nyilvánosságra került információk alapján a választásokat követően több, korábban kormányközelinek tartott médiavállalatnál is jelentős elbocsátások történtek.

Sajtóhírek szerint a Mediaworksnél mintegy 200 munkavállalót bocsátottak el, megszűnt a Pesti Srácok teljes szerkesztősége, leépítések zajlottak az Origónál, míg a hetilappá alakuló Magyar Nemzetnél az alkalmazottak jelentős részétől váltak meg. Emellett a Mandinernél és a Megafonnál is több tucat munkavállaló távozott.

A lap szerint a médiacégek mellett a Balásy Gyulához köthető kommunikációs vállalkozásoknál is hasonló folyamatok indultak el.

Mit jelent a csoportos létszámleépítés?

A magyar szabályozás szerint csoportos létszámleépítésről akkor beszélünk, ha a munkáltató működésével összefüggő okból meghatározott időszakon belül nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg. Nagyobb vállalatok esetében ez jellemzően legalább 30 dolgozót jelent 30 napon belül.

A csoportos létszámleépítés speciális eljárási szabályokhoz kötött: a munkáltatónak egyeztetnie kell az üzemi tanáccsal vagy a munkavállalók képviselőivel, valamint értesítenie kell az illetékes hatóságokat is.

További leépítések is jöhetnek

A Telex szerint nem kizárt, hogy a következő hónapokban is az átlagosnál magasabb létszámleépítési adatok jelennek meg a hivatalos statisztikákban. A lap úgy véli, több vállalat még csak most értékeli át működését és alkalmazkodik a megváltozott piaci és gazdasági környezethez, ami további foglalkoztatási döntéseket eredményezhet.

Közben a közmédiában új vezetők érkeznek

Miközben a kereskedelmi médiapiacon jelentős átalakulások zajlanak, a közmédiában is szervezeti változásokat jelentettek be. Az MTVA hétfői tájékoztatása szerint a közmédia szakmai megújulásának részeként augusztustól két új főszerkesztő-helyettes – a jelenlegi struktúrában csatornaigazgató-helyettes – erősíti a Kossuth rádió vezetését.

Az új vezetők Bogár Zsolt és Magyari Péter lesznek, akik egyaránt több mint 25 éves újságírói és szerkesztői tapasztalattal rendelkeznek. Magyari Péter korábban többek között az Origo, az Index, a 444 és a Válasz Online szerkesztőségeiben dolgozott, míg Bogár Zsolt a Magyar Narancsnál kezdte pályafutását, később a Magyar Rádióban, a HVG-nél, a Deutsche Wellénél és legutóbb a 24.hu-nál töltött be vezető szerkesztői pozíciókat.

Az MTVA közleménye szerint az új vezetők feladata a Kossuth rádió új műsorstruktúrájának kialakítása és a tartalomfejlesztés irányítása lesz.

Erős forint: ezekben a munkakörökben nőhet leginkább a leépítések kockázata

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek