Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére.
A kínai keresőmotor, a Baidu PR-vezetője bocsánatot kért, miután sokakat felháborított a work-till-you-drop, azaz dolgozz, amíg csak tudsz kultúrát dicsőítő megjegyzésével – írja a BBC.
A TikTok kínai változatán, a Douyinon közzétett videósorozatában Qu Jing azt mondta, hogy nincs felelőssége az alkalmazottak jólétéért, „mivel nem vagyok az anyátok”. Emellett megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. „Egy rövid bejegyzéssel lehetetlenné tehetem, hogy ebben az iparágban munkát találjatok” - írta. Szerdán Qu elismerte, hogy bejegyzései - amelyeket azóta már levettek – jogos kritikákat váltottak ki.
„Mélyen átgondolom és alázatosan elfogadom őket” - írta a WeChaten. A Qu asszony által keltett felháborodás rávilágít a kínai tech-munkahelyek közismerten rossz munka-magánélet egyensúlyára.
Az Alibaba alapítója, Jack Ma híres volt arról, hogy „áldás” bárki számára, aki a „996-os munkakultúra” részese lehet, ahol az emberek a hét hat napján reggel 9-től este 9-ig dolgoznak.
Egyik korábbi videójában Qu asszony azt állította, hogy annyira belefeledkezett a munkájába, hogy azt sem tudja, melyik osztályba jár a fia. Egy másik videóban azt mondta: „Ha a PR-szakmában dolgozol, ne várj szabad hétvégéket”. „Tartsd bekapcsolva a telefonod a nap 24 órájában, mindig állj készen a válaszadásra” - mondta.
A Baidu nem kommentálta az ügyet. Qu asszony bocsánatkérésében azt mondta, hogy videói nem a Baidu álláspontját képviselik, és hogy nem kérte a vállalat beleegyezését a közzététel előtt. „Elnézést kérek, hogy a nem megfelelő videók miatt a nyilvánosság félreértette a cégem értékeit és vállalati kultúráját.Tanulni fogok a hibáimból, és javítani fogok a kommunikációmon, valamint jobban törődni fogok a kollégáimmal” - írta.
A kínai Weibo közösségi médiaplatformon az elmúlt napokban heves viták alakultak ki az incidens miatt.
BBC
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk
A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk
- Ingyen túlóra? Az X generációnak természetes, a Z-nek abszurd 5 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 6 hónapja
- 100 nap folyamatos munka végzett a 26 éves orvossal – miért nincs változás? 6 hónapja
- Aki hazamegy időben és nem túlórázik, fizetésemelést kap – figyelem, igaz történet! 8 hónapja
- Vajon melyik ország a kínai befektetések első számú célpontja Európában? 1 éve
- Túlóra: amikor mégsem 8 óra a 8 óra - a túlmunka elrendelésének szabályai 1 éve
- Kínában már nagyon örülnének, ha több gyerek születne 1 éve
- A britek nagy része szabadidejében is dolgozik, ez a korosztály tud a legkevésbé elszakadni a munkától 1 éve
- Túlórapótlék 1 éve
- Nagy Márton: cél a magyar-kínai gazdasági együttműködés további erősítése 1 éve
- Egyre több az önvezető taxi Kínában, a sofőrök féltik a munkájukat 1 éve
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja