Az EU szigorúbban szabályozná a munkaidőt
Újabb konzultációkba kezdett az Európai Bizottság az európai uniós munkaidő-irányelv felülvizsgálatáról - jelentette be kedden Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi összetartozásért felelős biztos.
Az EU brüsszeli végrehajtó testülete már 2004-ben előterjesztett egy javaslatot a munkaidőről szóló uniós szabályozás módosítására. A javaslat célja az irányelv ügyeleti időre való alkalmazásának pontosítása volt, valamint annak tisztázása, milyen rugalmasság alkalmazható a minimális pihenőidő kiadásában, és hogy nagyobb rugalmasságot kell-e biztosítani a heti munkaidő kiszámításában; továbbá, hogy az átlagos heti munkaidőre vonatkozó 48 órás korlát egyéni önkéntes túllépését hogyan kell kezelni. Az uniós tagországok kormányait képviselő tanács és az Európai Parlament azonban hosszas tárgyalások ellenére sem tudott megegyezni a javaslatról.
Andor most úgy vélte: a jelenlegi helyzet sem politikailag, sem jogilag nem tartható fenn. "Újrakezdésre és új uniós szintű szemléletre van szükség" - fogalmazott a magyar biztos a témáról Brüsszelben kiadott közlemény szerint. "Nem lesz könnyű, de bízom abban, hogy a jelenlegi szabályok alkalmazásáról szóló új jelentés segít abban, hogy túllépjünk a korábbi vitákon, és olyan kiegyensúlyozott megoldást találjunk, amely a munkavállalók, a fogyasztók és a vállalatok XXI. századi valós igényeit tükrözi."
Az említett jelentés arról szól, hogyan alkalmazzák a tagállamok ma a munkaidővel kapcsolatos szabályokat. Eszerint a tagországok jelentős részében komoly erőfeszítéseket tettek arra, hogy a nemzeti jog tükrözze az uniós szabályokat. Az uniós országok munkavállalóinak nagy része olyan munkaidő-szabályok alapján dolgozik, amelyek tiszteletben tartják az uniós előírásokat, sőt sok esetben a nemzeti szabályozás nagyobb védelmet nyújt számukra az uniósnál. Soknak tartja ugyanakkor a bizottság azokat az eseteket, amelyekben a tagállamok éltek az irányelv alkalmi figyelmen kívül hagyásának lehetőségével.
A mostani konzultáció a szociális partnerek álláspontját kéri ki. Olyan kritikus témákban vár tőlük véleményt, mint például az ügyeleti idő, a minimális pihenőidő kiadása, a túlórák kezelése, a munka és a családi élet jobb összeegyeztetése.
Andor most úgy vélte: a jelenlegi helyzet sem politikailag, sem jogilag nem tartható fenn. "Újrakezdésre és új uniós szintű szemléletre van szükség" - fogalmazott a magyar biztos a témáról Brüsszelben kiadott közlemény szerint. "Nem lesz könnyű, de bízom abban, hogy a jelenlegi szabályok alkalmazásáról szóló új jelentés segít abban, hogy túllépjünk a korábbi vitákon, és olyan kiegyensúlyozott megoldást találjunk, amely a munkavállalók, a fogyasztók és a vállalatok XXI. századi valós igényeit tükrözi."
Az említett jelentés arról szól, hogyan alkalmazzák a tagállamok ma a munkaidővel kapcsolatos szabályokat. Eszerint a tagországok jelentős részében komoly erőfeszítéseket tettek arra, hogy a nemzeti jog tükrözze az uniós szabályokat. Az uniós országok munkavállalóinak nagy része olyan munkaidő-szabályok alapján dolgozik, amelyek tiszteletben tartják az uniós előírásokat, sőt sok esetben a nemzeti szabályozás nagyobb védelmet nyújt számukra az uniósnál. Soknak tartja ugyanakkor a bizottság azokat az eseteket, amelyekben a tagállamok éltek az irányelv alkalmi figyelmen kívül hagyásának lehetőségével.
A mostani konzultáció a szociális partnerek álláspontját kéri ki. Olyan kritikus témákban vár tőlük véleményt, mint például az ügyeleti idő, a minimális pihenőidő kiadása, a túlórák kezelése, a munka és a családi élet jobb összeegyeztetése.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
További cikkek
Közalkalmazotti béremeléseket jelentettek be Romániában
A közalkamazotti bérek két lépcsőben emelkednek az országban. Teljes cikk
A brit munkáltatók 57%-a idén kevesebb diplomást vesz fel
A frissdiplomások több mint fele úgy érzi, hogy nagyon nehezen talált állást. Teljes cikk
Ennyi pénzt spórolhat, aki otthonról dolgozik
Egy friss felmérés szerint az Egyesült Királyságban az irodába való ingázás átlagosan napi 19,10 fontba kerül (8500 forint). Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot 4 hete
- Így áll az EU-tagállamok munkanélküliségi rátája 2024 márciusában 4 hete
- Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban 4 hete
- Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban 1 hónapja
- Hatnapos vakációra mennek Romániában szerdától a közalkalmazottak 1 hónapja
- Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve? 1 hónapja
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 1 hónapja
- Ellenőrizni fogják, hogy az orvosok és a szakdolgozók munkaidőben valóban jelen vannak-e 2 hónapja
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 hónapja
- Elrendelhet a munkáltató kötelező túlórát? 2 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hónapja