A legmagasabb fizetésű IT-állások 97 százalékához már AI ismeretek szükségesek
A brit technológiai szektorban a legjobban fizető állások 97%-a már alapvető elvárásként szabja meg a mesterséges intelligenciához kapcsolódó készségeket. Ezt mutatja a Thomson Reuters friss elemzése, amely rávilágít arra, hogy a munkaerőpiacon robbanásszerűen nő az MI-szakértők iránti kereslet.
Forrás: Unsplash
A Thomson Reuters globális tartalom- és technológiai vállalat kutatása szerint a brit IT-szektorban a 100 000 fontnál (nagyjából 42 500 000 Ft) többet fizető állások 97 százalékában elvárás a mesterséges intelligencia (AI) ismerete. A 2024 áprilisában hirdetett, több mint 5300 aktív technológiai állásajánlat elemzése azt mutatta, hogy a legmagasabb fizetésű felső 15 százalékba tartozó üres pozíciók több mint 73 százaléka (817-ből 593 állás) kifejezetten kérte az AI-készségeket.
Az AI-tehetségek iránti kereslet az elmúlt évben drasztikusan fellendült. A legkeresettebb területek közé tartoznak:
- az AI-alapú termékek fejlesztése,
- a generatív mesterséges intelligencia megoldások,
- valamint a gépi tanulás mérnöki területei.
Jelenleg az összes IT-állásajánlat 28 százalékában említik az AI-t a pozíció nevében vagy az elvárások között, és ez az arány a magasabb fizetési kategóriákban még inkább kiemelkedik. Az Oxfordi Egyetem és a Koppenhágai Egyetem kutatása rámutat arra is, hogy az AI-készségek birtoklása átlagosan 21 százalékos bérprémiumot jelent a munkavállalók számára.
Mary Alice Vuicic, a Thomson Reuters humánerőforrás-igazgatója szerint a vállalatok és szakmák körében továbbra is figyelemre méltó ütemben gyorsul az MI-szakemberek iránti kereslet. A cégeknek ma már nem csupán el kell fogadniuk a változást, hanem aktívan részt kell venniük annak irányításában és alakításában is
– hangsúlyozta Vuicic, hozzátéve, hogy a technológiák bevezetésével a megfelelő szakemberekbe is befektetnek.
A szakértők rámutatnak, hogy az új munkaerő felvétele mellett a cégeknek a meglévő csapatok körében is bizalmat kell építeniük. Ez magában foglalja az AI megértésének ösztönzését, a munkahelyi hatások feltárását, valamint a tanulási környezet kialakítását, hogy a dolgozók zökkenőmentesen bekapcsolódhassanak az AI-fejlesztésekbe.
Forrás: HR News
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon