A dolgozók közel fele a mesterséges intelligenciára bízná a bértárgyalást

A Ruth AI karrierstratégiai cég és a The Harris Poll friss jelentése rávilágított, hogy az amerikai felnőttek jelentős része, összesen 47 százaléka hajlandó lenne a mesterséges intelligenciára bízni a bértárgyalást. A férfiak körében ez az arány még magasabb, elérve az 53 százalékot. A 2131 felnőtt megkérdezésével készült kutatás szerint a munkavállalók egyre nyitottabbak az automatizált megoldásokra az anyagi jellegű egyeztetések során is.

Már most is sokan kérnek tanácsot az algoritmusoktól

A felmérés adatai alapján minden harmadik munkavállaló fordult már a mesterséges intelligenciához fizetéssel, béremeléssel, bónuszokkal vagy a tárgyalási technikákkal kapcsolatos kérdésekben. Különösen aktívak ezen a téren az Y generáció tagjai (millennialok), akiknek több mint fele vallotta, hogy kért már ilyen jellegű segítséget az AI-tól. A bizalom nem áll meg az alapbérnél: a válaszadók 49 százaléka a juttatási csomagokról szóló egyeztetések során is bevetné a technológiát.

A szakértők szerint aggasztó, hogy a felnőttek több mint háromnegyede nincs tisztában azzal: az AI elfogult karrier- és bérjavaslatokat adhat. Ez a torzítás gyakran abban nyilvánul meg, hogy az algoritmusok alacsonyabb fizetést javasolnak a nőknek és a kisebbségekhez tartozó munkavállalóknak. Amikor a válaszadókkal közölték ezt a kockázatot, felük csalódottságát fejezte ki, egyharmaduk pedig kifejezetten dühös lett.

Az emberek életük legfontosabb anyagi döntéseit bízzák egy olyan eszközre, amelyet a legtöbben soha nem kérdőjeleztek meg

– fogalmazott Valerie Chapman, a Ruth AI alapítója és vezérigazgatója. A jelentés kiemeli, hogy azok közül, akik már kaptak bérrel kapcsolatos tanácsot a mesterséges intelligenciától, 43 százalék utólag úgy véli, hogy a kapott választ befolyásolhatták olyan tényezők, mint a neme, származása vagy szexuális orientációja.

Bár a munkavállalói oldalon gyorsan terjed a technológia, a vállalatok még óvatosabbak. A Korn Ferry HR-szakemberek körében végzett kutatása szerint bár 2025-ben és 2026 elején nőtt a kísérletezési kedv az AI alkalmazására a javadalmazási rendszerekben, a legtöbb szervezet még csak a folyamat korai szakaszában jár.

Forrás: HR Dive