Elbocsátva is nagyon jól járnak a Ford alkalmazottjai
38.000 fős elbocsátásra kényszerül a Ford a következő évben, miután korábban bejelentette, hogy pénzügyi válságba került. A cég vezetősége felajánlotta: aki távozik, választhat 7 millió forint és életfogytig tartó egészségügyi és nyugdíjbiztosítási finanszírozás, vagy 28 millió forint egyszeri készpénzjuttatás és ösztöndíj között.
Az önként távozó dolgozók 47 százaléka hagyományos végkielégítést választott, ők 35.000 dolláros (közel 7 millió forintos) készpénzjuttatást kapnak, továbbá életük végéig téríti a vállalat az egészség-, és nyugdíjbiztosításukat. A távozók további 53 százaléka inkább a 140.000 dolláros (28 millió forintos) egyszeri készpénzjuttatás opcióját választotta a távozásért cserébe. Ők felsőoktatási tandíjtámogatást, illetve maguk vagy családtagjaik részére ösztöndíjat, vagy ezek kombinációját kapnak a készpénzen felül.
Mint ismeretes, a Ford tavaly jelentette be, hogy havi egymilliárd dolláros veszteséget szenvedett az észak-amerikai piacon, ezért mostani leépítésétől reméli, hogy újra talpra tud állni a drasztikus szervezeti átalakítások és a költségminimalizálás révén - az EchoTv értesülései nyomán.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk