Tanulmányi szerződés: legfeljebb öt évnyi "rablánc"
A tanulmányi szerződés megkötése a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt előnyös lehet. A dolgozónak kiváló lehetőség olcsón többlettudáshoz jutnia, a cég pedig a képzés elvégzése után profitálhat a kolléga friss tudásából. A munkavállalónak a tanfolyam-támogatásért legfeljebb öt évi kell a cégnél maradnia, ám rövidebb idő is kiköthető, sőt, arányosnak kell lennie a kölcsönös vállalásnak.
Ennek kell szerepelnie a szerződésben
A tanulmányi szerződésben szerepeltetni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét, a tanulmányok sikeres elvégzése érdekében kötelezően nyújtandó munkaidő-kedvezmény mértékét. Emellett le kell fektetni, a vizsgakötelezettség teljesítéséhez a cég hány nap tanulmányi szabadságot biztosít, mennyi időt köteles a munkavállaló által a tanfolyamot fizető munkáltatónál dolgozni, és milyen munkakörben kívánják foglalkoztatni.
"Nem árt tudni, hogy a leendő pozíció szintjének meg kell egyeznie a képzésen elért szinttel. Ha a tanfolyamon magasabb képesítést szerez a dolgozó, és a szerződésben azt kikötötték, akkor az annak megfelelő munkakörben szükséges továbbfoglalkoztatni. A továbbfoglalkoztatás a törvény szerint öt évnél hosszabb nem lehet, illetve annak arányban kell állnia a támogatás mértékével" - mondta el Dr. Sipos Márta munkajogász.
Vizsgánként négy szabadnap
A munkaidő-kedvezménnyel kapcsolatban is vannak bizonyos kikötések: azt az oktatási intézmény által kiadott igazolásnak megfelelően, és az utazáshoz szükséges mértékben kell megállapítani. A törvény szerint egyébként vizsgánként minimum négy munkanapot szükséges biztosítani a felkészüléshez. A diplomamunka elkészítéséhez tízet kell kiadni.
"Ezekre a szabadnapokra csak akkor jár a fizetés, ha a tanulmányi szerződésben azt kikötötték" - tájékoztatott Dr. Sipos Márta munkajogász.
A szerződésszegés következményei
Mi történik abban az esetben, ha a szerződést a munkavállaló megszegi? Például ha a dolgozó időközben kap egy jobb ajánlatot, és nem kívánja ledolgozni a szerződésben meghatározott időt? "Ennek nincs jogi akadálya, ugyanakkor ilyen esetben vagy a dolgozónak vagy az új munkáltatónak szükséges kifizetni a képzés költségeit" - tájékoztat Sipos Márta.
A munkáltató visszakövetelheti a képzés költségét a kamatokkal együtt abban az esetben is, ha a dolgozó a tanulmányait nem, vagy nem megfelelő eredménnyel folytatja, nem tesz eleget vizsgakötelezettségének, nem lép a szerződés szerinti időpontban a munkáltatónál munkába.
A munkáltató szerződésszegést követhet el, ha a tanfolyamdíjat részben, későn fizeti vagy a dolgozót a sikeres vizsga után nem helyezi a megfelelő munkakörbe. Ezekben az esetekben a munkavállaló mentesül a szerződésben meghatározott kötelezettségek alól. Mint Sipos Márta elmondta, általában a kötelező távollétből adódnak viták - a munkáltatók nem szívesen engedik el a dolgozókat. Problémaként szokott felmerülni, hogy a munkáltató nem köteles, ezáltal nem is hajlandó magasabb pozícióban továbbfoglalkoztatni a dolgozót.
MINTA
TANULMÁNYI SZERZÔDÉS
amely létrejött egyrészről a .......... (székhelye :.), képviseli :........ mint munkáltató /a továbbiakban: Munkáltató/, másrészről _______________ (anyja neve: __________, született: _________________., lakik: _____________________________________ , szig.szám: ____________ , TB szám: ___________, adóazonosító szám: ____________) mint munkavállaló /a továbbiakban: Munkavállaló / között alulírott napon és helyen, az alábbi feltételek szerint:
1. A .......... képzésben résztvevő vállalja, hogy a ...................................................................... (tanintézet megnevezése)-n folyó ......................................................... képzés keretében esti, levelező (nem kívánt rész törlendő) tagozaton .......................... képesítést szerez. Ennek érdekében kötelezi magát arra, hogy tanulmányait folyamatosan, az előírt időtartam alatt, a legjobb tudása szerint elvégzi.
2. A munkáltató vállalja, hogy a szerződés ....................... pontjában foglaltaknak megfelelően a képzési költséget átvállalja. Az oktatási díjat, azaz .......................................... Ft-ot a képzésben résztvevőnek a befizetést igazoló nyugta (feladóvevény) leadása után az utazási, szállás- és élelmezési költséget a belföldi hivatalos kiküldetésre vonatkozó hatályos rendelkezések szerint megtéríti.
3. A szerződő felek rögzítik, hogy
- a képzési idô: .................... félév;
- a képzés kezdésének
ideje: ...............................................................................
- a képzés befejezésének várható ideje: ...............................................................
4. A tanulmányi szerződés tekintetében a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény szabályai az irányadók.
5. A munkáltató a képzésben résztvevő számára a képzés időtartama alatt az általános tanulmányi és munkaidő-kedvezményeket biztosítja.
6. Egyéb kikötések:
Kelt: ............, ... év ........................... hó ....... nap
P. H.
.............................................. ...........................................
képzésben résztvevő munkáltató
Oroszi Babett, 2006. október 2.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk