Felmondás e-mailben - jogszerű lehet?

Felmondás e-mailben: érvényes?

2005.07.15-én határozatlan időre megkötött munkaszerződésemet a munkaadóm rendes felmondással kívánja megszüntetni, s erről re-mailben kaptam értesítést 2006.07.18-i dátummal. A gondom az, hogy 2006.07.10-től szabadságon voltam külföldön, ahol is sürgősségi orvosi ellátásom megkezdődött 07.14-vel és haza kellett jönnöm, ahol is 07.19-vel az orvosom táppénzbe vett, s ez a keresőképtelenségi állapotom 2006.08. 19-ig fennállt. A munkaadóm 2006.08.18-i dátummal postára adta a kilépési papírjaimat, de az írásos felmondás és annak indoklása nélkül, melyet én 08.19-én kaptam kézhez.
Kérdéseim az alábbiak:
- lehet-e E-mail-en felmondani (főleg mivel a munkaadóm tudta, hogy külföldön leszek)
- milyen dátummal léphet érvénybe a felmondás és mennyi felmondási idővel esetemben
- fel kellett-e vennem a munkát 08.21-vel (első munkanap)

Dr. Sipos Márta: Az e-mail akkor lehet elfogadott forma, ha bizonyítani tudja a másik fél, hogy a címzett személyesen átvette, megkapta. A szabadság alatt fel lehet mondani. A táppénz alatt nem, de ha e tényről a munkáltató nem szerzett tudomást, akkor nem biztos a jogellenesség. A felmondást a vezetők esetében nem kell indokolni, a nyugdíjasoknál sem, egyébként jogellenes az indokolás nélküli felmondás. Ha a felmondási idő teljes időtartamára felmentették a munkavégzés alól, akkor nem kellett 21-én munkát végezni, egyébként igen.

Felmondási idő alatt szabadság: időben kell szólni

Beadtam a felmondásomat, rendes munkavállalói felmondást. A felmondási
idő 30 nap, amit le kell töltenem (szeptember 19-ig). Viszont van még 7
nap szabadságom, ami járna. A munkáltatóm viszont azt mondta, hogy nem
enged el, inkább kifizeti.
A kérdésem az, hogy kötelezhet e a jog szerint arra a munkáltató, hogy
pénzben kapjam meg a szabadság idejére járó fizetést? Mert én szeretném
inkább kivenni azt a hét napot.

Dr. Sipos Márta: Ez a hajó sajnos elment. Ha szabály szerint írásban, 15 nappal előbb kéri, a rendes évi szabadságának egy negyed részét a munkáltató köteles a kívánságának megfelelően kiadni. Egyébként köteles a munkaviszony megszűnésekor azt megváltani.

Felmondás nyugdíjasnak: nem kell indokolni

Édesanyámat betegsége miatt rokkant nyugdíjas lesz, aminek jövő júniusban lesz a felülvizsgálata. (De még utána van egy év az öt évig, amikor is gyógyultnak szokták nyilvánítani.)
Amikor lehetősége nyílt visszament a közalkalmazotti munkakörébe dolgozni 6 órába. Vissza is vették és két éve ott dolgozik. Viszont most leépítések vannak és elsősorban a nyugdíjasok küldik el, többek között őt is. A kérdésem, hogy mennyi felmondási idő jár neki és milyen feltételekkel. Illetve jár-e neki végkielégítés. Most 32 éve dolgozik a munkahelyén és idáig megszakítás nélkül.

Dr. Sipos Márta: A nyugdíjast ugyanazzal a feltétellel lehet jogszerűen felmenteni, mint a többit, de elegendő az az indok, hogy nyugdíjas. (Most a közszolgálatban várhatóan ez általános ok lesz, nem terveznek nyugdíjas-foglalkoztatást.) Felmentési időre jogosult, végkielégítés, mivel nyugdíjas, nem jár.

Rendkívüli felmondás: Mikor lehet?

Jelenlegi munkahelyemen aláírtam egy munkaszerződés módosítást, miszerint a rendes felmondási idő mindkét fél részéről 6 hónap.
Most adódott egy jobb munkalehetőség. Úgy tudom, hogy csak közös megegyezéssel tudnék felmondani, így lehetne esetleg lefaragni ebből a 6 hónapból, de ebbe a munkáltatóm nem menne bele (nem engedne a 6 hónapból). Nem tudom, hogy rendkívüli felmondással fel tudok-e mondani. Milyen indokot lehet használni a törvény szerint (például gazdasági okokra hivatkozhatok-e, itt gondolok arra, hogy a jelenlegi fizetésem a hasonló téren keresők átlagkereseténél jóval kevesebb)? Egyéb lehetőségeim is vannak?
Az új munkahelyen minél korábban kellene kezdenem, a hat hónapot nem fogják nagy valószínűséggel kivárni!

Dr. Sipos Márta: A rendkívüli felmondás a másik fél olyan magatartása miatt gyakorolható, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. (Mt. 96.§) Az ok bekövetkezésétől számított 15 napon belül, max. egy évig lehet gyakorolni. Jogi segítség nélkül nem javasolom igénybe venni. Ha nem tölti le a felmondási időt, meg kell fizetni - a Munkaügyi Bíróság döntése szerint - a le nem töltött időre járó átlagkeresetet. Javasolom, hogy minden munkaviszonyra vonatkozó irat aláírása előtt tájékozódjon.

Helyettesítés: felmondási idő

8 éve dolgozok közalkalmazott pedagógusként, 4 éve ugyanabban az intézményben, helyettesként egy gyesen, majd férje külföldi munkája miatt fizetés nélküli szabadságon lévő kolléganő helyén. Mivel ő most szeptembertől visszajön, én egy másik kolléganő helyére kerülök a következő tanévre, aki szintén külföldre utazik, egy év fizetés nélküli szabadságot kivéve. Az ő kint tartózkodása bizonytalan (ha nem érzi jól magát kinn, év közben is visszajöhet). Kérdésem: ha szabadságát megszakítva hazatér, felmondhatnak-e nekem, illetve mennyi felmondási idővel.
A következő tanév az 5. helyettesként eltöltött esztendőm ezen a munkahelyen. Szeretek itt dolgozni, és az én munkámmal is elégedettek, 5 év után is szívesen maradnék, hiszen a sok fiatal kolléganő miatt mindig van helyettesítés, státusz viszont nem remélhető. A törvény szerint úgy tudom, 5 évnél hosszabb ideig nem alkalmazhatnak helyettesként egy munkahelyen. Ha a munkaadó és a munkavállaló is szeretné ennek hosszabbítását, lehetséges valami módon az 5 éven túli helyettesítés?

Dr. Sipos Márta: A közoktatási törvény szerint a helyettesítés 5 évnél hosszabb időre is lehetővé teszi a határozott idejű foglalkoztatást. Ha helyettesít és megszűnik az oka - mert pl. visszajön az, aki helyett felvették - nincs sem felmondási idő, sem védelem: megszűnik a jogviszonya.

Visszatérés gyesről: más munkakörbe helyezés

2006.07.17.-ével járt le a gyes-em, szeptember 1.-ével kezdem (folytatom) 10 éves munkaviszonyom. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm más munkakörbe szeretne helyezni, nem a telephelyen ahol dolgoztam, hanem egy boltunkba és ez a fizetésem csökkenésével is járna. Megteheti-e és ha igen milyen formában?

Dr. Sipos Márta: Egyoldalú döntéssel nem, kell az Ön beleegyezése is. Előzetesen kérje az időközbeni bérfejlesztésnek megfelelő emelést is.