Vonzóbbá teheti a fizetést a béren kívüli juttatás
A dolgozók gyakran csak az alapfizetésre koncentrálnak, amikor új állás után kutatva válogatnak a cégek között. Már a kereséskor elhatározzák, hogy bizonyos bruttó összeg alá nem mennek. Mielőtt kategorikusan nemet mondunk egy-egy ajánlatra, érdemes rákérdezni a béren kívüli juttatásokra, ugyanis 25-30 ezer forinttal is megemelkedhet havi fizetésünk.
Az Accor Services Magyarország Kft. 2006-os cafeteria felmérésében résztvevő 1300 cég válaszai alapján jelenleg a hazai munkáltatók 40 százalékánál működik az úgynevezett cafeteria rendszer, amelynek lényege, hogy a dolgozók egy bizonyos összeghatáron belül válogathatnak a csomagban lévő juttatások között. Ha akarják, akkor az egész összeget üdülési csekkre használják fel, vagy egészségpénztárba, nyugdíjpénztárba fizetik be. Mekkora összegű juttatásokkal számolhatnak a dolgozók?
Van, ahol évi 360 ezer forint a keret
A felmérésből kiderül, a cafeteriát alkalmazó cégek közel egyharmada, egészen pontosan 32 százaléka évi bruttó több mint 360 ezer forintot nyújt pluszban alkalmazottainak, ez a fizetésen felül havi 30 ezer forintot jelent. Hasonlóan magas összeget, évi 240-360 ezer forintot (havi 20-30 ezer forintot) a cégek 10 százaléka ad juttatás formájában. A legtöbb vállalatnál (35 százalék) évi 120-140 ezer forint (havi 10-20 ezer forint) a keret.
"Egyelőre kérdéses, hogy a cafeteriát nem alkalmazók milyen összegű juttatásokat adnak, ilyen jellegű felmérés ezidáig ugyanis nem készült. Tapasztalataink szerint a szórás elég nagy: van, akinél az éves összeg 80, és van, aki 400 ezer forint" - tájékoztatott Balázs Krisztián, az Accor Services Magyarország Kft. marketing igazgatója.
Mit és mennyit adnak a cégek?
Néhány cégnél is körülnéztünk, milyen juttatásokat kínálnak a dolgozóknak. Az informatikai tanácsadással foglalkozó Capgemini Magyarország Kft.-nél például összesen évi 300 ezer forintot (ez havi bontásban 25 ezer forintot jelent) költhetnek el a dolgozók a csomagban megtalálható elemekre. "A választható juttatások között van étkezési és internet utalvány, iskolakezdési támogatás, üdülési csekk, egészségpénztári, nyugdíjpénztári, oktatási hozzájárulás és lakástámogatás" - avatott be Bereczki Sándor, a cég HR-vezetője. Hozzátette: "A munkavállalók döntésén múlik, mire használják fel el a 300 ezer forintot. Ezen az összegen felül egyébként még egyéb, nehezen számszerűsíthető juttatást is nyújtunk: minden dolgozónk számára kötünk például életbiztosítást, és mobiltelefont is biztosítunk dolgozóinknak. Juttatásaink között szerepel emellett az átlagosan havi egyszeri ingyenes szakorvosi felülvizsgálat is."
Akár egymillió forint is lehet a végösszeg
Hasonlóan magas összeg jár az adatmentéssel foglalkozó Kürt. Zrt. dolgozóinak is. A vállalatnál a kollégák részesülnek egyrészt iskolakezdési támogatásban, oktatási-képzési támogatásban, emellett a gyermekes apukák/anyukák születési támogatást is kapnak. A juttatások között szerepel az aerobic bérlet is, a cég emellett heti kétszer focipályát bérel a munkavállalóknak, a jógát kedvelők számára pedig heti egy jógaórát finanszíroznak. "Az oktatási hozzájárulással együtt akár az egymillió forintot is elérheti a béren kívüli juttatások összege. Anélkül pedig évi mintegy 200-500 ezer forint - havi 16-41 ezer forint - az egy főre jutó összeg" - mondta el Gergácz Lili, a vállalat HR-vezetője.
Évi 200 ezer forint az Audinál
Az Audi szintén nem garasoskodik, ha a béren kívüli juttatásokról van szó. A vállalatnál a fizetésen felül évi 200 ezer forint áll a kollégák rendelkezésére. "Ezt az összeget költhetik bérletre, étkezési, kultúra, beiskolázási, vagy internet utalványra, üdülési csekkre, nyelvoktatásra, vagy befizethetik az egészségpénztárba, nyugdíjpénztárba. Természetesen igény szerint lehet válogatni a juttatások között, az összeget nemcsak egyetlen dologra lehet felhasználni" - tájékoztatott Czechmeister Mónika, a cég kommunikációs vezetője.
Egyelőre csak a nagyobb cégek engedhetik meg maguknak az ilyen magas összegű juttatási csomagot. A kisebb szervezetek általában csak étkezési hozzájárulást, esetleg bérlettámogatást adnak dolgozóiknak. Ettől függetlenül ajánlott a bértárgyaláson rákérdezni az ilyen jellegű támogatásokra, a cég mérete ugyanis nem feltétlenül függ össze a juttatások mértékével...
A cafeteria rendszerekben szereplő juttatások a megkérdezett cégeknél (százalékban):
melegétel utalvány 83
étkezési utalvány 83
üdülési csekk 79
beiskolázási utalvány 79
helyi tömegközlekedés 76
ajándék utalvány 63
nyugdíjpénztár 58
egészségpénztár 54
oktatás 42
Forrás: Accor Services
Oroszi Babett
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 1 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 5 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 6 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 8 hónapja