Sok kényelmetlenségtől mentesíthet a cafeteriában választott egészségbiztosítás
A következő napokban döntenek a munkavállalók az idei cafeteria-csomagjukról: Az UNION Biztosító 1300 fős, reprezentatív felmérése szerint a 25-55 év közötti korosztályból jelenleg a lakosság mindössze 12 százaléka kap cafeteria-juttatásként egészségbiztosítást, noha 46 százalékuk élne ezzel a lehetőséggel. Akinek a munkáltatója a cafeteriában egészségbiztosítást is kínál, annak az idei juttatások most esedékes kiválasztása során célszerű ezzel a juttatással is számolnia: a havi keretből mindössze három-ötezer forint körüli összeget kell áldozni a várakozási idő nélküli, színvonalas ellátást nyújtó magánegészségügyi szolgáltatásokra.
„Tavaly a munkáltatók átlagosan havi bruttó 26 ezer forintos cafeteriakeretet bocsátottak a munkavállalóik rendelkezésére. Ennek kevesebb, mint ötödéből elérhetők a színvonalas egészségbiztosítási szolgáltatások: várakozási idő nélküli járóbeteg-ellátás, diagnosztikai és laborvizsgálatok, illetve egynapos műtéti beavatkozások egyaránt betegútszervezéssel és nonstop tanácsadással - magyarázza Dr. Zsolnai Gábor, az UNION Biztosító, vállalati egészség- és személybiztosítási igazgatója. Az egészségbiztosítás ráadásul adózási szempontból is az egyik legkedvezőbb juttatási elem, mivel azon kevesek közé tartozik, amelynek semmilyen adó-, illetve járulékvonzata nincsen, vagyis itt a bruttó egyben a nettó összeg is.”
A felmérés adatai azt mutatják, hogy az egészségbiztosítások iránt leginkább a felsőfokú végzettséggel rendelkező budapesti férfiak érdeklődnek: a férfiak aránya például harmadával magasabb az érdeklődők között. Teljesen egyöntetű és pozitív fogadtatása van ugyanakkor a biztosítások családi kiterjesztésének. Ha egy egészségbiztosítást a munkáltató kötne a kérdezett részére, szinte mindenki igényelné, hogy ez ne csak az ő számára, hanem a házastársának illetve a gyermekeinek is szolgáltatást nyújtson (96%), nagyjából a fizetendő díj megduplázása fejében.
Tágabbról szemlélve a cafeteria területét, az UNION felmérése azt mutatja, hogy a 25-55 év közötti munkavállalók 65 százaléka kap a munkahelyén béren kívüli juttatást. A cafeteria továbbra is erőteljesebben van jelen az állami szektorban (72%), mint a magáncége között (61%), igaz, ez az olló egyre jobban zárul. Minél több alkalmazottal rendelkezik egy cég, annál valószínűbb, hogy jelen van ez a juttatási forma. Az 500 főnél nagyobb létszámú vállalatoknál dolgozók 90 százaléka részesül cafeteriában, ám még a maximum 10 fős cégekben dolgozóknak is már 37 százaléka élhet ezzel a lehetőséggel - ez az arány öt éve még csupán 23 százalék volt.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 3 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- Változás a Marquard Group Hungary vezetésében 4 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja