Vendégmunkásokra van szükségünk! Tegnapra!
A piac igényli az extra gyors vendégmunkás kölcsönzést. Van rá megoldási javaslatunk!
Amikor hosszas mérlegelés után egy cégnél megszületik a döntés, hogy vendégmunkásokat akar foglalkoztatni, általában azonnal szükség van rájuk! Ezt jóideje tapasztaljuk az Aarenson Consulting-nál, ezért kidolgoztunk erre a piaci igényre egy megoldást!
A szervezetfejlesztés tervezésének nem barátja az ingadozó gazdasági hangulat. Gyakran tapasztalható, hogy fontos létszámbővítési lépéseket az utolsó pillanatra hagynak a HR osztályok. Hiszen ki tudja, mit hoz a jövő? Nehéz úgy zöld lámpát adni a létszámfejlesztésnek, hogy közben a bevételi oldalt meghatározó tényezők folyamatosan változnak.
„Azt látjuk, hogy a létszámbővítést végrehajtó cégek 2/3-a az utolsó pillanatig vár a bővítés jóváhagyásával”
Ebből fakadóan, az ázsiai vendégmunkások közvetítése esetén azt tapasztaljuk, hogy amikor végre kiadják az engedélyt a cégvezetésben a létszám bővítésére, akkor a termelésnek már záros időn belül szüksége lenne a munkásokra. Fokozottan igaz ez a vendégmunkások kölcsönzése területén, hiszen ebben az esetben nem csak a létszámbővítés mértékét kellett mérlegelni, de azt is, hogy készen áll-e a cég a vendégmunkások fogadására.
Az ázsiai vendégmunkások nagy segítséget jelentenek az elektronikai iparban is
Ezért gyakran okozott korábban kellemetlen meglepetést a megrendelőink számára az az információ, hogy az igényleadást számítva akár 3 hónap is eltelhet, mire az első vendégmunkások megérkeznek. Erre a helyzetre szakmai választ, megoldást vártak tőlünk. Ez pedig a következő lett: Előre elvégeztük a munkaerő toborzását, és előkészítettük az adminisztrációt. Ennek köszönhetően, gyors engedélyeztetési eljárás esetén:
Betanított vendégmunkásokat a megrendeléstől számított akár egy héten belül munkába tudunk állítani!
Nagy létszámban is gyorsan munkába állhatnak a vendégmunkások
Cégünk, az Aarenson Consulting Kft., közel két évtizede működő, belföldi fejvadászat üzletága mellé még 2020-ban kialakította az ázsiai vendégmunkások toborzásának folyamatát. Így mára hatalmas rutint szereztünk ezen a területen is. Ismerjük a toborzás, az engedélyezetetés, valamit a foglalkoztatás leghatékonyabb módjait.
Az elsősorban gyártás területén működő, nagy betanított munkás létszámmal dolgozó vállalatok sokat küzdenek azért, hogy egy-egy gyártói megrendelést elnyerjenek. Siker esetén, hirtelen akár több száz fővel kell bővíteni a létszámot. De igaz mindez a KKV-kra is, csak kisebb létszámigénnyel. Szolgáltatásunkkal mindkét területet azonnal ki tudjuk szolgálni ázsiai betanított vendégmunkásokkal. Ossza meg velünk létszámterveit, és tartani fogjuk a cég számára legmegfelelőbb ütemtervet.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 2 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Mától tilos vendégmunkást alkalmazni az állami szektorban 3 hete
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 2 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hónapja
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 3 hónapja