Újabb száz vállalat vezeti be a négynapos munkahetet Nagy-Britanniában
Négynapos munkahétre áll át újabb 100 brit vállalat, amelyek összesen 2600 embert foglalkoztatnak.
Száz brit vállalat írta alá, hogy minden alkalmazottja számára állandó négynapos munkahetet vezet be úgy, hogy közben nem csökkenti a fizetésüket. Ez mérföldkő Nagy-Britannia munkához való hozzáállásának megváltoztatásában - írja a Guardian.
A 100 cég összesen 2600 alkalmazottat foglalkoztat, ami az Egyesült Királyság dolgozóinak elenyésző része, egyes vélemények szerint viszont ők egy tartós és jelentős változás előfutárai lesznek.
A négynapos hét hívei szerint az ötnapos munkarend egy korábbi gazdasági korszakból maradt fenn. Négynapos verziója viszont arra ösztönözné a vállalatokat, hogy javítsák termelékenységüket, vagyis kevesebb munkaórával hozzák létre ugyanazt a teljesítményt.
A két legnagyobb vállalat, amely csatlakozott a négynapos munkahetet propagáló mozgalomhoz, az Atom Bank és az Awin globális marketingcég volt, amelyeknek egyenként mintegy 450 alkalmazottjuk van az Egyesült Királyságban. Mindkét cég valóban csökkentette alkalmazottai munkaidejét, nem pedig kevesebb, de hosszabb munkanap letöltésére kényszerítette őket.
Adam Ross, az Awin vezérigazgatója szerint a négynapos hét bevezetése "az egyik legmeghatározóbb kezdeményezés a vállalat történetében".
A brit kampány a világ legnagyobb kísérleti programját is koordinálja, amelynek keretében mintegy 70 vállalat - ezek összesen mintegy 3300 munkavállalót foglalkoztatnak - a Cambridge-i, az Oxfordi Egyetem, a bostoni főiskola és az Autonomy thinktank kutatóival közösen próbálja bevezetni a négynapos hetet.
Szeptemberben, a kísérlet közepén végzett felmérésben e vállalatok 88%-a azt mondta, hogy a négynapos hét "jól" működik náluk a kísérlet azon szakaszában.
Joe Ryle, a brit kampány igazgatója szerint a négynapos hét bevezetése egyre nagyobb lendületet vesz, még akkor is, amikor a vállalatok épp egy hosszú recesszióra készülnek.
"Azt szeretnénk, ha az évtized végére a fizetésveszteség nélkül bevezetett négynapos hét az ország általános munkarendjévé válna, ezért a következő néhány évben még több vállalatot szeretnénk bevonni. Sok cég küzd most a 10%-os infláció miatti béremelés kényszerével. Egyre több a bizonyíték arra, hogy jól működő megoldás lehet, ha a munkáltatók alternatív megoldásként kínálják fel a négynapos hetet az eddigi fizetésért" - véli Ryle.
A négynapos hetet hivatalosan is bevezető vállalatok többsége a szolgáltatási ágazatban, például a technológiai, rendezvényekkel foglalkozó vagy marketing területen működik, de már néhány gyártó és építőipari munkáltató is csatlakozott.
Fordította: Willin-Tóth Kornélia
Fotó: unsplash.com
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 3 hete
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 3 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 3 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hónapja
- Immár hivatalos: 2025-ben három szombati munkanap is lesz! 1 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 1 hónapja
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 1 hónapja
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 1 hónapja
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 2 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 2 hónapja