Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről!
Hogyan mutathatja ki manapság egy munkáltató, akár a szavakon túl, hogy igazán elkötelezett a munkavállalói jövője iránt? Egy kompetitív piacon nehéz olyan megoldást találni, ami különleges, és ami kézzelfogható megoldást kínál a dolgozók számára. A nyugdíjpénztári hozzájárulással, mint juttatási formával a munkáltató segíti a munkavállalót az időskori öngondoskodásban, nem csak a jelenére, de a jövőjére is gondol ezáltal, mely biztonságérzetet ad neki.
Az öngondoskodásra való ösztönzés nem csupán a munkavállalók pénzügyi életét érinti, hanem az általános jólétüket is szolgálja. Az önkéntes nyugdíjpénztárak lehetőséget teremtenek arra, hogy a munkavállalók tudatosan tervezzék meg jövőjüket, ezáltal növelve biztonságérzetüket az időskori évek során.
Az OTP Nyugdíjpénztár tapasztalatai szerint az öngondoskodáshoz kapcsolódó pozitív asszociációk közé tartozik az önállóság, a jó közérzet, az optimizmus és az önbecsülés. Ahogy a munkavállalók számára is elengedhetetlen, hogy céljaik elérése, anyagi biztonságuk és a jó közérzetük érdekében fix bérük mellé nyugdíjpénztári támogatásban részesüljenek, ugyanolyan fontos a munkáltatói oldalról is kiemelni a támogatás jelentőségét. A nyugdíjpénztári hozzájárulások révén a munkáltató kiemelkedő munkavállalói előnyöket nyújt, ami segít a tehetséges szakemberek megtartásában és új tehetségek vonzásában. A versenyképes juttatások és a hosszú távú biztonságérzet pedig a vállalat hűségét és stabilitását erősíti meg a munkaerőpiacon. Ezáltal a munkáltató nem csupán a jelenlegi, hanem a jövőbeli munkaerőpiaci kihívásokra is felkészül, és biztosítja, hogy alkalmazottai számára ne csak a munkahelyi siker, hanem a nyugodt és biztos jövő is garantált legyen.
Valóban motiváló erő az alanyi jogú nyugdíjpénztári hozzájárulás? Az alábbi videóban egyik partnerünket kérdeztük arról, hogy milyen hatással volt a munkavállalók motiváltságára a hozzájárulás, miért ajánlják más vállalatok számára is, és hogyan történik a bevezetése?
A tartalmat támogatta az OTP Nyugdíjpénztár.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- How much does a failed recruitment cost? 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- Példa: 25 éves férfi, 11 ezer forint havi befizetés - 100 ezer forinttal több nyugdíj 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- Kiugró hozamot értek el a nyugdíjpénztárak tavaly 2 hónapja
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 3 hónapja