Szenior klubok országos hálózatának kiépítését tervezik
Szükségesnek és hasznosnak nevezte Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter a Szenior Foglalkoztatási Szövetség csütörtöki budapesti fórumán a szövetség által kezdeményezett társadalmi mozgalmat.
Az elnök szerint változatni kellene azon, hogy a magyarországi munkáltatók nem szívesen vesznek fel 45 év feletti munkanélkülieket, ez gyakorlatilag egy diszkrimináció. Ez járul hozzá ahhoz, hogy Magyarországon a 45 év felettiek foglalkoztatási aránya fele az európai uniós átlagnak - tette hozzá.
Vadász János szerint meg kellene értetni a munkáltatókkal, hogy az idősebb munkavállalók megbízható szaktudása, több évtizedes szakmai gyakorlata, munkakultúrája a cégeknek, intézményeknek is előnyös lehet.
A fórum egyik szakmai előadásában ezzel kapcsolatban elhangzott, hogy a munkáltatók akkor se alkalmaznak szívesen 45 év felettieket, ha valamilyen új képzettséget szereznek. Azt hiszik, hogy gond lesz szorgalmukkal, hozzáállásukkal. A képzések, átképzések azoknak előnyösek elsősorban, akik rendelkeznek munkahellyel, s ennek segítségével tudják fenntartani azt. De munkanélküliként 45 év felett alig javítja az elhelyezkedési lehetőségeket egy képzés vagy átképzés. A szövetségre mint társadalmi mozgalomra tehát azért is szükség van, hogy változzon ez a munkáltatói gyakorlat. Vadász János emlékeztetett rá, hogy a szövetség alapító tagjai a legnagyobb munkavállalói és munkáltatói érdekképviseletek. Ez is lehetőséget adhat a változásra.
A szövetség az év elején tartott megalakításakor az elnök elmondta, hogy az idén legalább 50 ezer egyéni, 500 szervezeti és 500 pártoló tagra számítanak. A tervezett taglétszám alapján lehetséges egy 100 millió forint nagyságú tagdíjbevétel elérése, ezt a Munkaerőpiaci Alapból, valamint az európai uniós pályázatokból elnyert összegekkel kiegészítve indíthatnak majd különféle képzési, foglalkoztatást segítő akciókat, tanácsadói, szervezői munkát. Többek között egy díjat is alapítanak azoknak a munkáltatóknak, akik készek tenni a 45 év felettiek foglalkoztatásáért. A megalakítandó klubok felveszik a kapcsolatot a helyi munkáltatókkal annak érdekében, hogy a klubtag 45 év feletti munkavállalók képzettségüknek, tapasztalataiknak megfelelő munkához jussanak.
Kiss Péter a fórumon elmondta: a 45 év felettiek foglalkoztatásához hozzájárulhat az a társadalmi összefogás, mozgalom, információnyújtás, az érdekeltek egyéni személyes segítése, amit a szövetség klubjai, s más fórumai kínálnak majd. Mindez kiegészítheti azokat az intézkedéseket, amelyeket a kormány tesz az idősebb munkavállalók nagyobb arányú foglalkoztatásáért. Ezek között említette példaként a miniszter a Start extra programot, amely hamarosan jelentős járulék kedvezményt nyújt az 50 év felettieket foglalkoztató munkáltatóknak.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Bár a hiányszakmákban nem kérdés, hogy továbbra is keresik a cégek a munkaerőt, más területeken ez nem ilyen egyértelmű. Egyesek szerint... Teljes cikk
Gazdasági és társadalmi tényezők állnak a hátterében annak a ténynek, hogy több nő keres állást Európában mint Észak-Amerikában. Szerepet... Teljes cikk
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 hónapja
- Csák János: Sikeres a felsőoktatás átalakítása 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- Köves Slomóékhoz kerülhet a Veres Péter Gimnázium 2 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 3 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 3 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 3 hónapja
- Meghirdette a Bolyai János Kutatási Ösztöndíj idei pályázatát az MTA 3 hónapja
- Lázár János: a MÁV-Volán mind a kilenc érdekképviselete aláírta a bérmegállapodást 3 hónapja
- Gyakorlatorientált HR-képzés, piacképes diploma 4 hónapja
- Kétszer emelt bért és bevezette az EAP programot a Rossmann - Kiss Judit HR vezető értékel 4 hónapja