Szabadság kiadása év végén és év közben
Az év vége közeledtével rendszeresen napirenden szereplő kérdés a szabadságok kiadása/kivétele. A Mayer M. Balázs ügyvédi iroda cikkében kifejti, mely munkáltatói jogokat és kötelezettségeket fontos tudatosítani a szabadságok kiadása terén, illetve milyen szabályokat kell év vége közeledtével figyelembe venni.
A témához kapcsolódó, és a gyakorlatban rendszeresen felvetődő kérdésként utalok arra, hogy a szabadság nem adható ki olyan időtartamra, amelyre vonatkozóan a munkáltató a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól felmentette. Ennek a - töretlen joggyakorlat által alátámasztott - szabálynak igazi jelentősége a munkaviszony megszüntetésekor van. Amennyiben ugyanis a munkavállaló felmondási idejének azt a részét tölti, amelyre a munkáltató (akár a törvényes, akár annál hosszabb időtartamban) a munkavégzési kötelezettség alól felmentette, úgy erre az időszakra szabadság nem számolható el, azt pénzben kell megváltani.
Az "év végi" szabályok
A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, ez tehát a kiindulópont. Ha azonban a munkaviszony október 1. napján, vagy később kezdődött, akkor a szabadság az esedékesség évét követő naptári év március 31. napjáig kiadható. Az új Mt.-vel nem változott továbbá az a korábbi szabály, hogy az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni a szabadságot, ha igénybe vétele az esedékesség évében megkezdődik, de az átnyúlik a következő évre akként, hogy a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot. Egyszerűbben fogalmazva 5 nap szabadság minden különösebb jogi probléma nélkül átvihető 2014. elejére feltéve, hogy a szabadság megkezdése 2013-ban történt és a szabadság folyamatos (átnyúlik 2014-re).
A munkáltatók gyakran élnek a jelenleg hatályos törvény 123. § (5) bekezdésében foglalt lehetőséggel, amely szerint a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekéből, vagy működését érintő súlyos okból és kollektív szerződés felhatalmazása alapján a szabadság egynegyedét az esedékesség évét követő év márc. 31-ig is kiadhatja.
Fontos, de már csak a 2014. évi szabadságra alkalmazható szabály, hogy a felek megállapodása alapján a szabadság (mind az alap, mind pedig a pótszabadság) 1/3-a átvihető a következő évre, és az 2014. év végéig kiadható. Ez a lehetőség azonban a 2014. január 1. napjától hatályos szabályok szerint jelentősen szűkül, hiszen 2014-ben már csak a pótszabadság 1/3-ra köthető ilyen megállapodás. Vagyis a feleknek 2013. december 31-ig van lehetőségük olyan megállapodás megkötésére, amely alapján a 2013-as alap és az - életkor alapján járó - pótszabadság 1/3-a 2014. év végéig kiadható lesz.
Az itt ismertetett szabályoktól Kollektív Szerződés vagy a felek megállapodása több esetben eltérhet, ennek részletei azonban meghaladják jelen cikk kereteit.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A technológia fejlődésével egyre könnyebbé válik bármilyen beszélgetés rögzítése. Ma már egy okostelefonnal bárki könnyedén felvehet üzleti... Teljes cikk
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
- A brit munkáltatók 57%-a idén kevesebb diplomást vesz fel 2 hete
- Ezeket a legvonzóbb pályák az egyetemisták szerint 2 hete
- Mivel jár a munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége? 2 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 3 hete
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 4 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 4 hete
- A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt 1 hónapja
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 1 hónapja
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 1 hónapja
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 1 hónapja
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 1 hónapja