Sikeres toborzókampánnyal zárja a tavaszt az IT Services Hungary
Az IT Services Hungary az idei évre országosan több száz új munkavállaló felvételét tűzte ki célul, ennek elérése érdekében pedig intenzív, online és offline eszközökkel egyaránt támogatott, integrált kommunikációs kampányt indított. A kampány első szakasza a napokban zárult le - írja a cég sajtóközleménye.
A vállalat a potenciális új kollégák elérése érdekében online és offline állásbörzéken és felületeken egyaránt hangsúlyos kommunikációt folytatott. Az aktivitásokkal eddig közel 10000 érdeklődőt értek el alig néhány hónap leforgása alatt. A budapesti, debreceni, miskolci és pécsi állásbörzéken majd ezer, a Monster Virtuális Állásbörze - mely a klasszikus állásbörzék online környezetbe való átültetését jelenti - alkalmával pedig további kilencezer álláskereső volt kíváncsi az ITSH kínálta lehetőségekre.
"Az állásbörzék szerepe az informatika területén az utóbbi időben erősen felértékelődött. Mivel idén is Magyarország legnagyobb informatikai munkaadója vagyunk, fontos, hogy a rendezvények alkalmával az egyeztetési és munkába állási időszak lerövidítésére is törekedjünk azáltal, hogy helyben felmérjük az érdeklődők szakterületét és idegennyelv-tudását egy beszélgetés során. Mindez nagy kihívást jelentő feladat, éppen ezért külön öröm volt számunkra, hogy a budapesti HVG Állásbörzén vállalatunk standja nyerte el a Tehetségmágnes-díjat. Az elismeréssel munkatársaink szakértelmét és felkészültségét, illetve az idei évtől új arculattal rendelkező standunkról és a vállalatról közvetített kép minőségét díjazták" - mondta el Fábián Mónika, az IT Services Hungary toborzási specialistája.
"Az ITSH közel áll az álláskeresőkhöz, egyre jobban fókuszálunk a kiemelt hirdetésekre, szórólapokkal és karrierlehetőségekkel kapcsolatos beszélgetésekkel segítjük az érdeklődőket. Az állásbörzéket követően átlagban 5 interjúból tudunk eljutni egy munkaszerződés aláírásáig. Adataink alapján az előző toborzási időszakhoz képest közel 30 százalékkal több érdeklődő fordult meg tavasszal standjainknál, ebből arra következtetünk, hogy toborzási céljaink időarányos részét teljesíteni tudjuk tavasszal" - tette hozzá Fábián Mónika.
Az ITSH a most lezárult, sikeres toborzó időszakot követően még egy kommunikációs hullámot tervez 2013-ban. Az őszi kampány során még interaktívabbá kíván válni a cég, online játékok és kvízek által szeretné bemutatni tevékenységét és lehetőségeit azoknak, akik már az informatika területén dolgoznak, de még nem ismerik a vállalatot.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Hátrább az agarakkal! 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 3 hete
- Why employees have become more cautious about changing jobs 3 hete
- A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében 3 hete
- Nagy baj, ha nem világos a munkavállalók számára, hogy mi kell az előléptetéshez 3 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Felmérés: a vállalatvezetők nem állnak készen a változások menedzselésére 4 hete