Rendkívül fontos a személyes kommunikáció - valódi időben, valódi termekben
Az új technológiák átalakították a munka világát és lehetővé tették, hogy kollégák a világ bármely tájáról kommunikáljanak egymással. Ennek ellenére hiba lenne azt feltételezni, hogy a személyes, szemtől szemben történő kommunikáció elhanyagolható a jövőben.
- A személyes kommunikáció egyfajta ,"ragasztó", amely összetartja az üzletet, és a legjobb módja a kollégák közti bizalmi kapocs megteremtésének. Ezáltal sokkal eredményesebben működhet a cég - mondja Tammy Nagy-Stellini a Hays Hungary ügyvezetője.
A személyes interakciók megkönnyítésének módja lehet például az irodák- vagy osztályok közti látogatások, ideiglenes áthelyezések, esetleg országos vagy nemzetközi elhelyezések. Tammy Nagy-Stellini szerint az ilyen típusú gyakorlatok támogatásával egy cég számára számtalan előny adódik:
- A munkakapcsolatok erősödésének elősegítése
Nem ritka, hogy a világ különböző pontjain élő munkatársak nem találkoznak egymással személyesen. Ez esetben egy szemtől szembeni találkozás felbecsülhetetlen értékkel bír a kapcsolatok javításában.
- Szélesebb spektrumban történő gondolkodás
Ha az alkalmazottak személyesen megtapasztalják a vállalat egyéb területeinek működését, tudásuk, látókörük is bővül. Így képesek arra, hogy nagyobb kitekintésben szemléljék a szervezeti struktúrát, megértsék a folyamatokat.
- Áthelyezés: kilépés a komfortzónából
Az ideiglenes áthelyezések nagyban segíthetnek fejleszteni a tehetségeket egy cégen belül: kiderül, hogyan teljesítenek a dolgozók a komfortzónájukon kívül, így sok esetben már a jövő vezetőit is könnyebben képes kiválasztani a vállalat.
- Az innováció bátorítása
Amikor a problémákat közösen oldják meg a dolgozók, a személyes interakció elősegíti az innovációt az új munkamódok megtanulásán és az egyes készségek átadásán keresztül.
- A munkaerő megtartásának javítása
A vállalat egyéb területein történő tapasztalatszerzés, vagy az alkalmazottak ideiglenes áthelyezése elkötelezettséget eredményez, így elősegíti a munkavállalók megtartását is.
- Bizalom demonstrálása
Amikor egy vállalat mobilitásra bátorítja az alkalmazottait - bizalmat is szavaz nekik - hiszen így egyértelmű, hogy hosszú távú befektetésként tekint alkalmazottaira.
- Vezetőként úgy vélem, soha nem lenne szabad alábecsülni a valódi kommunikáció fontosságát, valódi időben, valódi termekben, valódi irodákban - mind az alkalmazottak, mint pedig az üzlet szempontjából - mondta Nagy-Stellini.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Magyarország első országos reprezentatív produktivitás kutatása egyebek közt arra keresett választ, hogy a hazai fehérgalléros dolgozók napi... Teljes cikk
Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk
Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk
- Felmérés: a vállalatvezetők nem állnak készen a változások menedzselésére 3 hete
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hónapja
- A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart 2 hónapja
- Kárpótlás az Erasmusért: a világ bármely egyetemére eljuthatnak a magyar diákok ezzel az ösztöndíjprogrammal 2 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 2 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 3 hónapja
- Egyre nagyobb lesz a kereslet az igényes munkásszállók iránt 4 hónapja
- Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya 4 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 4 hónapja
- Felmérés: sok fiatal hiányolja a munkahelyi megbecsülést 5 hónapja