Prémium kifizetése
A prémium jogi szempontból teljesítménybérnek minősül, ami a munkáltató által meghatározott teljesítménykövetelményhez kapcsolódik.
A prémium a közvélekedés ellenére nem azonos a jutalommal, nem egy adott munkavállaló által elérhető, előre kitűzött teljesítmény alapján jár. A munkáltató saját mérlegelése alapján dönt a jutalomról, aminek persze lehet köze a dolgozó munkahelyi helytállásához.
Prémium kitűzésére akár már a munkaszerződésben is kötelezettséget vállalhat a munkáltató. Ebben az esetben a munkáltatót szerződés kötelezi a feladatok meghatározására, amiért a prémiumot megkaphatja a munkavállaló. Ha a cél teljesül, akkor a prémiumot ennek értelmében ki kell fizetni.
Ha a munkáltató nem tesz eleget vállalt kötelezettségének, azaz nem tűz ki teljesítménycélt, a bírói gyakorlat szerint a prémiumot akkor is ki kell fizetnie, ugyanis a dolgozó nem tehet arról, hogy a cél nem teljesül, ha nem tudja mit kellene tennie ennek érdekében.
Ha a munkavállaló megkezdte a prémiumfeladat teljesítését, akkor a prémium már nem vonható vissza.
Ha a munkavállaló csak részben teljesítette a kitűzött prémiumfeladatot, akkor fő szabály szerint nem jár a prémium, hacsak a munkáltató erre külön kötelezettséget nem vállalt.
További részleteket itt olvashat.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 3 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 4 hónapja
- Megjelentek hivatalosan is a pedagógus-béremelés pontos számai 4 hónapja
- Mégsem biztos a tanárok 32,2 százalékos béremelése? 4 hónapja
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 4 hónapja
- Késhet a fizetések és a nyugdíjak kifizetése Ukrajnában 5 hónapja
- Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről! 5 hónapja
- Logikus, hogy nem a munkáltató dönt a gyermekek után járó pótszabadságról 6 hónapja
- Ennyit keresnek az állami média vezetői 7 hónapja
- A munkáltatók bevonása menthetné meg a nyugdíjpénztárakat 8 hónapja