kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Óvónőket véleményezhetnek névtelenül a szülők

A III. kerületi önkormányzat kérdőíveket tett ki az óvodákban, amelyeken a szülők névtelenül véleményezhetik az óvónőket, dadákat, tudta meg az Origo.

Az óvodai dolgozókat rosszul érintette a kérdőív, megalázónak érzik, mondták a lapnak. Az önkormányzat szerint a szakmai munka fejlesztése a felmérés célja, a nevelési módszerekről, az óvónőkről az óvodavezetőkről is kérnek véleményt. Az önkormányzat közölte felmérést az információk szerint megelégelte a szülők hozzájuk befutó panaszait.

A kérdőíveket névtelenül tölthetik ki a szülők, de megnevezhetik, akivel problémájuk van. Az óvodák maguk is használnak elégedettségi kérdőíveket, de ott a kérdések más jellegűek. Az önkormányzatiakat a dolgozók megalázónak érzik.

Aáry-Tamás Lajos, az oktatási jogok biztosa is tud a III. kerületi kérdőívről. Az ombudsman az Origónak azt mondta, kivizsgálja az ügyet. A biztos nem magukban a kérdőívekben látja a problémát, hanem az a kérdés vetődik fel, hogy a bennük lévő adatokkal mi fog történni.

Origo
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk