Outsourcing
Outsourcing alatt azt a tevékenységi folyamatot értjük, amely során egy szervezet tevékenységi körének átvilágítása után a profiljához nem illeszkedő, vagy túlságosan költséges tevékenysége(ke)t és gyakran az ezt végző munkaerőt és eszközeit egy külső céghez (vagy leányvállalathoz) kihelyezi.
A megoldás lényege, hogy a kiszervezéssel a vállalat gyorsabb, hatékonyabb, jobb minőségű, jól kontrollálható, költségtakarékosabb szolgáltatást kap; s jobban tud fő tevékenységi körére koncentrálni.
A kiszervezés feltételeinek, a szolgáltatások színvonalának és árának meghatározása előre történik, s általában meghatározott időtartamra szól.
Az outsource szolgáltatások körének meghatározásakor elsődleges szempontként kell figyelembe venni a kiszervezéssel járó kockázati tényezőket.
- Az outsourcing előnyei közé tartozhat, hogy a szervezet jobban tud koncentrálni a magfolyamatokra, csökkentheti a költségeit, növelheti a rugalmasságát és a hatékonyságát, valamint hozzáférhet a külső szolgáltató szakértelméhez, tapasztalatához és technológiájához.
- Az outsourcing hátrányai közé tartozhat, hogy a szervezet elveszítheti az irányítást és a minőséget a kiszervezett folyamatok felett, függőbbé válhat a külső szolgáltatótól, kockáztathatja az ügyfelek elégedettségét és a munkavállalók lojalitását, valamint ki lehet téve a jogi, biztonsági és etikai kihívásoknak.
- Az outsourcing sikerességének kulcsa, hogy a szervezet alaposan megtervezze és menedzselje a kiszervezési folyamatot, meghatározza a várt eredményeket és mutatókat, kiválassza a megfelelő partnert, megkötse az optimális szerződést, és folyamatosan ellenőrizze és értékelje a teljesítményt.
Az outsourcing különböző formái és módszerei léteznek, amelyek a vállalat céljaitól, igényeitől és sajátosságaitól függően alkalmazhatók. Néhány példa az outsourcingra:
- Funkcionális outsourcing: Ez az outsourcing típusa akkor alkalmazható, amikor egy vállalat egy másik vállalatot bíz meg egy bizonyos funkció vagy terület ellátásával, például a könyvelés, a marketing, az informatika, a logisztika, stb. A funkcionális outsourcing segít a vállalatnak a nem alapvető tevékenységek kiszervezésével, és a magfunkciókra való koncentrálással.
- Projekt outsourcing: amikor egy vállalat egy másik vállalatot bíz meg egy konkrét projekt megvalósításával, például egy termékfejlesztés, egy kutatás, egy tanulmány, stb. A projekt outsourcing segít a vállalatnak a szükséges szakértelem, erőforrás, technológia, stb. megszerzésével, és a projekt határidőre és költségvetésre való teljesítésével.
- Folyamat outsourcing: mikor egy vállalat egy másik vállalatot bíz meg egy teljes üzleti folyamat végrehajtásával, például az ügyfélszolgálat, a beszerzés, a bérszámfejtés, stb. A folyamat outsourcing segít a vállalatnak a folyamatok minőségének, sebességének, rugalmasságának és költséghatékonyságának javításával.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Hogyan befolyásolja a munkavállalói élményt a bérszámfejtés outsourcingja? 1 éve
- Bővül a Fressnapf szolgáltatóközpontja Budapesten 1 éve
- Felforgatta a bérszámfejtést az új Mt. 1 éve
- Ezek a legnagyobb bérszámfejtő cégek - itt a toplista! 1 éve
- Melyek a legnagyobb bérszámfejtéssel foglalkozó cégek? - itt a toplista 2 éve
- Négy tipp, ami segít alkalmazkodni cégünk természetes növekedéséhez 2 éve
- Itt az ötödik hullám - Készüljön fel a munkaerő kiesésekre! 2 éve
- Ne hagyja magára a bérszámfejtést, készüljön fel a negyedik hullám kihívásaira 2 éve
- Szervezetfejlesztés - Külső szervezeti megoldások bevonása 3 éve
- Debrecenben nyitotta meg új szolgáltatóközpontját a NEXON 3 éve
- Projekt alapú foglalkoztatás távmunkában - ez lehet a jövő? 3 éve