Japán és európai kultúra vegyesen

Egy gumigyárat nem néhány évre, hanem évtizedekre épít egy cég, nem lehet a technológiát egyszerűen felpakolni és arrébb vinni, így hosszú távra terveznek Magyarországon, hangsúlyozta a HR igazgató. A Bridgestone-nak 10 gyára van Európában, mint mondta stabilitást kínálnak a dolgozóknak. A japán hátterű cégnél itt Európában nagyon erős európai kultúrát építenek ki. Ezért bár japán kollégák is dolgoznak a vállalatnál, elsősorban szakmai támogató szerepük van. A vezetők már európaiak, akik ismerik a helyi elvárásokat, igényeket. Magyarországon kifejezett törekvés, hogy a vezetőség is magyar legyen, ez nagy részben már teljesült is, hiszen az ügyvezető és a vezetők nagy része is helyi.

Ugyanakkor a japán kultúrának fontos elemei vannak jelen a szervezetben, így például a kaizen rendszer. A kollégákat bátorítják, hogy hozzák fejlesztési ötleteiket. A törekvés pozíciótól független, az operátoroktól is várják a javaslatokat, hiszen ők, akik a gépek mellett dolgoznak, látják leginkább a folyamatokat. Ennek menete, hogy leírják javaslataikat, meglátásaikat, amelyeket aztán egy kaizen csapat átnéz a megvalósíthatóság szempontjából, és amennyiben támogatják, kivitelezik, akkor a javaslatot tevő kolléga elismerést, jutalmat kap, mert segített a folyamat javításán. Duna András hangsúlyozta, fontos, hogy időnként kampányokkal megtámogassák ezt a törekvést, ahogy az is, hogy a kaizenek útja nyomonkövethető legyen, ne vesszen el út közben, mert elkedvetleníti a kezdeményezőket, ha nem látják a kifejletet, hogy lett-e valami eredménye az ötletüknek. Ebbe az új kollégákat is mindig be kell avatni.

A vállalatnál kétévente elvégzik a vállalati kultúra felmérését. A strukturális átalakítás előtt érezték, hogy nem tudnak elég hatékonyan működni, ezért fókuszcsoportokkal ültek le, operátorokkal, műszakvezetőkkel, hogy lássák, hogy mik a hatékonyságot gátló tényezők, nehézségek. Az új rendszert ezen visszajelzések alapján építették ki. Ennek további részeiről korábbi anyagunkbanolvashatnak.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Nyitott cég, tervezhető karrier és kaizen szemlélet
2. oldal - Japán és európai kultúra vegyesen