Nincs referenciája? Vásároljon magának
Legálisan adnak nemlétező cégek pénzért referenciát az erre igényt formáló ügyfélnek, akinek a munkatapasztalat igazolása, a jó referencia létfontosságú valódi munkahelye megtalálásához.
A csomag teljes „szolgáltatást” jelent. A sosem volt munkahelynek van címe, honlapja, telefonszáma, amit az érdeklődő jövőbeni munkaadó fel is hívhat, és ahol a dicsérő referencia szóban is megerősítést kap. Vannak ügyfelek, akik ennek az esetleg igénybevett szolgáltatásnak az árát jóval az állás megtalálása után is tovább fizetik, ha a főnöknek egyszer mégis kedve szottyanna telefonálni.
A referenciacég nagyon pozitív képet sugároz magáról, leírja kutatási területeit, megosztja, hogy milyen magasan képzett munkatársai vannak, mennyi mindenki vette igénybe a szolgáltatásaikat az elmúlt húsz évben. Így a gyanútlan munkaadó, ha rámegy a cég honlapjára igen impozáns branddel találja szemben magát, egy a bökkenő, hogy a cég a valóságban nem működik vagy nem is létezik.
A vállalkozás ötlete eredetileg egy nagy leépítés idején indult, amikor a kollégák egymásnak biztosítottak referenciát. Az ügymenet mára annyira kiterjedt, hogy Londonban és Ausztráliában is vannak kapcsolataik. Általában olyanok fordulnak a CareerExcuse-hoz, akiknek le kell fedi egy-egy nagyobb lyukat az életrajzukban, vagy túl sokszor változtattak munkahelyet, azonban kifelé a stabilitás látszatát szeretnék kelteni.
Az alapító William Schmidt nemrég arról számolt be a Today Show-ban, hogy már 800 emberek segített a cég munkához jutni, nem egyszer elnökhelyettesi pozícióba is juttattak munkavállalót. Az Al Jazeerán pedig arról, hogy a világon több mint 200 virtuális céggel rendelkezik már, amely biztosítja a hátteret a kozmetikázott önéletrajzokhoz. Legtöbben pénzügyi területről és az információ-technológiai szektorból fordulnak hozzájuk, mondta el Schmidt.
2000 ügyfél van az adatbázisukban, akikkel úgy látják elbánt az élet, ezért most „segítenek” nekik rendes munkához jutni. Sok oka lehet, ami miatt valakinek távoznia kell előző munkahelyéről, ahonnan nem rendes ajánlással, referenciával léphet tovább, erre ők adják a számunkra is jövedelmező megoldást. Természetesen olyasmire, hogy valaki nem tudja ellátni az adott feladatot, amire jelentkezik, mert nincsenek meg hozzá a készségei, képességei, ők sem tudnak orvosságot. Mottójuk pedig, ha a fentebb említett készségek, a tehetség megvan, miért ne kapjon valaki ugyanúgy esélyt, akár egy másodikat, mint bárki más.
A cég tevékenysége ugyan nem illegális, de egy nagyon keskeny mezsgyén egyensúlyoz. Így például köztisztviselői, közalkalmazotti állást pályázóknak nem biztosítanak hamis hátteret, ahogy egészségügyi dolgozóknak, vagy gyermekekkel foglalkozó szakembereknek sem.
A megtévesztés egyébként nagyon könnyen leleplezhető, egy alaposabb HR munkatárs könnyen átláthat rajta, ha egy telefonhívásnál többet megereszt, és kicsit utánanéz a fiktív munkaadónak, például a hivatalos névjegyzékben. Vagy akár elmegy a megadott címre, máris kiderül a turpisság. Ezt azonban kevés interjúztató teszi meg. Ha egy ilyen csalás kiderül, abból a munkavállaló egyértelműen rosszul jön ki, persze kérdés van-e mit veszítenie. Ugyanis ebben az esetben szinte biztosan elbocsájtják, ha már felvette cég, és a reputációján is komoly csorba esik.
Ugyanakkor az Egyesült Államokban nem ez az egyetlen cég, amely ilyen tevékenységgel foglalkozik. Vannak kevésbé szofisztikált megoldások, amelyek nem építenek fel egy egész valóságshowt az álláskereső köré, csak telefonszámot és embert biztosítanak a fedősztorihoz. Ugyanakkor ezek a vállalkozások soha nem lépnek fel egy valódi cég nevében az álalkalmazottnak, ahogy korábbi valódi munkáltató nevében sem, hamis referencia biztosítására, így a törvényi kereteken belül maradnak.
Ahogy azonban egy ilyen szolgáltatás kiépül, ugyanúgy ráépülnek a másik oldalon azok a külsős cégek, amelyek igyekeznek lenyomozni a munkáltatók számára a hamis referenciákat. Kiszűrni az áldiplomásokat, álalkalmazottakat. Így az egész folyamat egy macska-egér játékra kezd hasonlítani.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 4 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 8 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 9 hónapja
- Attitűd a sorok között 9 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 11 hónapja
- A bemutatkozáskor fontos a megfelelő névjegy használata 11 hónapja
- Így keress párt és állást 12 hónapja
- Így kezeld a hibázást a munkahelyen, állásinterjún 13 hónapja
- Ma este indul Az álommeló 1 éve