Nem csak a bérezés, hanem a túlterheltség a legfőbb kérdés
Az aneszteziológia - vagyis az altatóorvos - lekerült az idei orvosi hiányszakmák listájáról, holott a benne dolgozók és szakmai szervezetük szerint a hiány a területen továbbra is 30 százalék körüli, nem változott tavalyhoz képest. Akik pedig benne dolgoznak azok túlterheltek, van hogy havi 300 órát töltenek a kórházban, írja az mno.hu.
Hiányzik a szakképzett kiszolgálószemélyzet, gyakoriak a 24 órás munkanapok, az orvosok gyakran 9-10 alkalommal ügyelnek, és akár 300 órát is bent töltenek egy hónapban a kórházban, mondta a lapnak Csurgai Annamária, aki egyike volt azoknak az altatóorvosoknak, akik tavaly év végén felmondtak a Szent Imre Kórházban. A fizetések pedig az intézmény által közölt 1 millió forinttal szemben bruttó 509 ezer forint volt.
A Magyar Aneszteziológiai és Intenzív Terápiás Társaság elnöke, Csomós Ákos a Magyar Nemzetnek elmondta, a szakmából az elvándorlás továbbra is folyamatos, és 30 százalék körüli a munkaerőhiány. Azok az aneszteziológusok dolgoznak magasabb óradíjjal, akik vállalkozóként több kórházban is altatnak, ez jelenleg a 20 százalékot tesz ki.
mno.hu
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Mérnöki, programozói és orvosi pályán helyezkednének el legszívesebben a STEM, azaz a tudományos-technológiai képzések hallgatói - derül ki egy... Teljes cikk
Hogyan viselkedik a Z generáció a jogászvilágban? Hogyan lehet egy alapvetően hierarchikus, formalizált szakmában alkalmazkodni a fiatalok... Teljes cikk
Ki gondolná, hogy az egyéni vállalkozó asztalosnál a munka körülbelül 30-40 százalékát nem is a bútor legyártása és beszerelése jelenti, hanem... Teljes cikk
- Felmérés: minden második fiatal külföldre menne dolgozni 10 év múlva 6 hónapja
- Pedagógushiány: ha nem látszik, akkor nincs is? 9 hónapja
- Mennyit utalnak haza a külföldön dolgozók? 9 hónapja
- Ön tudta? Magyarországon mindenki számára ingyenes két szakma és egy szakképesítés megszerzése 11 hónapja
- Hiányszakmához indítanak ösztöndíjas felnőtt szakképzést 1 éve
- A fiataloknál 3-5 év egy munkahelyen nagyon jónak számít 2 éve
- 15 százalékos alapbéremelést tervez a BKV 2 éve
- Kritikussá vált a Kúria túlterheltsége, az elnök segítséget kér 2 éve
- Szakmák, amelyek 2022-ben is biztos megélhetést kínálnak 3 éve
- Naponta hat orvos hagyta el Romániát tavaly 3 éve
- Varrónőkből képzett hegesztőket! - így kezelte a munkaerőhiányt a vállalat 3 éve