Munkalehetőség lányoknak: most kell felszállni a "technikai" gyorsvonatra
Székesfehérvár és a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) sokat tesz azért, hogy minél több lány válassza műszaki, természettudományos és informatikai tanulmányokat, és megszerzett tudásukat helyi cégeknél kamatoztassák. A programjuk egyéves, és nagy a sikere, ezért folytatni kívánják.
A közleményben kitérnek arra, hogy a program - a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) szervezésében, az amerikai egyesült államokbeli AAUW (Amerikai Egyetemista Nők Egyesülete) és az Alcoa Foundation támogatásával egy évvel ezelőtt indult el Székesfehérváron.
A programsorozat célja, hogy csökkentsék a pályaválasztás előtt álló lányok tudományos területeken való elhelyezkedéséhez kapcsolódó előítéleteit, feltárják előttük a városban rejlő munkavállalási lehetőségeket, saját élményen keresztül, élőben mutassák meg az egyes szakmák konkrét feladatait. Mint írják, hosszú távú céljuk, hogy a helyi fiatalok közül minél több lány válassza a műszaki, természettudományos és informatikai tanulmányokat, és megszerzett tudásukat helyi cégeknél kamatoztassák.
Nincs kapcsolat a cégek és az iskolák között
A program elején Szigeti Fanni, a NATE ügyvezetője foglalta össze a tavalyi eredményeket. Sikerként könyvelte el, hogy már ez első programban tíz iskola százötven diákja mellett tizenegy lokálpatrióta céget sikerült maguk mellé állítani, ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a a helyi cégek és az iskolák közötti kapcsolat hiánya gondot okoz. Ezért a saját maguk szerepét nem csak a kezdeményezésben, hanem a kapcsolatok megteremtésében is kiemelte.
Az iskolák és a szülők segítségével személyesen keresték meg a 12-17 éves korosztályt, hogy bátorítsák őket a műszaki, természettudományi és informatikai szakmák - melyek manapság a beidegződött sztereotípiák miatt fiús szakmának számítanak – felé való orientációra.
Száz lány nyert betekintést egy cég életébe
Száz lánynak volt lehetősége a nyár folyamán árnyékként követni egy-egy cég munkatársát és így testközelből megismerkedni a munkafolyamatokkal és eszközökkel, az alkotás élményével, annak érdekében, hogy előítéletek helyett valós tapasztalatokon alapuló döntést hozhassanak saját jövőjükről. A programmal összesen kétszázötven diákot értek el, az Okosjövő napján százötvenen vettek részt.
Egyértelmű tapasztalatként említette, hogy a mai fiatalok nagy részének kevés információja és elképzelése van arról, hogy mi zajlik általában és a városukban található ipari üzemekben. A program lezárásaként megszületett kreatív beszámolókból az is kiderült, hogy viszont annál nagyobb hatással volt rájuk az ott eltöltött nap.
Hatalmas a mérnökhiány
Fontos eredményként értékelte azt a lehetőséget, hogy a város jelentős cégei csatlakoztak partnerként a „Shadowing” programhoz.
Végezetül gondolatébresztőként a 2016-os Davosi Világgazdasági Fórumra elkészült, a negyedik ipari forradalomhoz vezető óriási technológiai fejlődésnek a munkaerőpiacra gyakorolt hatását vizsgáló tanulmányból (wefpdf) emelt ki néhány érdekességet:
- Elmondta, hogy míg már napjainkban is érzékelhető az óriási mérnökhiány Európában (Hollandiában mintegy 30 ezer, Németországban 80 ezer hiányzik az álláspiacról), addig az igény ezeken a területeken - amellett, hogy napjainkban népszerű állások teljesen eltűnhetnek és egyben ma még nem is létező foglalkozások születnek - a jövőben folyamatosan növekedni fog.
A lányoknak most kell felszállniuk a "technikai" gyorsvonatra
- Kiemelte, hogy a fiatal lányoknak még most kell felszállniuk a „technikai” vonatra, különben elmegy mellettük az a lehetőség, hogy a legjobban keresett és fizetett szakmákba bekerüljenek. Különösen fontos lenne ez azért is, mert a legtöbb állás azokon az adminisztratív, orvosi és jogi területeken fog megszűnni, ahol ma jellemzően többnyire nők dolgoznak.
A technikai fejlődésnek természetesen a nők foglalkoztatottságára is van kihatása, kilátásba helyezi a tanulmány, hogy a nők munka utáni dupla terheltségét a házimunkában teljesen felváltják a gépek, ők pedig az így felszabadult idejüket hasznosítani tudják a munkaerőpiacon.
A cégek sem ülhetnek ölbe tett kézzel
- Felhívta a figyelmet arra, hogy a munkaerőpiacon egészen más képességekre lesz szükség, mint napjainkban, a munkaadóknak saját maguknak is sokkal nagyobb erőforrást kell majd allokálniuk a munkatársak fejlesztésére.
Az előrejelzések szerint a vállalatoknál is változtatni kell majd a működésen, az eddigi digitalizálás helyébe, a különböző tudományágakhoz kapcsolódó, innováción alapuló vállalkozási modellek léphetnek. Feltűnő, hogy míg a komplex problémamegoldás marad továbbra is az első helyen, előtérbe kerül a kritikus gondolkozás és a kreativitás és az érzelmi intelligencia, csökken a jelentősége a másokkal való egyeztetési készségnek, és kikerül pl. a tíz legfontosabb tulajdonságok közül az aktív figyelem és hallgatás képessége valamint a minőségellenőrzés.
A program idén is folytatódik
Egyetértés volt abban, hogy a program kommunikációját mindenképpen erősíteni kell a városban. A vállalati oldal támogatná egy olyan platform létrehozását, ahol bemutathatnák a termelési folyamatokat és azokat a szakmákat, amikre az adott üzemekben szükség van, de szívesen mennek el az iskolákba is és népszerűsítik az egyes szakmákat például az osztályfőnöki órák keretében.
Többen kiemelték a pedagógusok meghatározó szerepét a szülők valamint a gyerekek megszólításában, mert a tőlük érkező ajánlásokat tekintik mérvadónak és hitelesnek. Egyetértés volt abban is, hogy a „Shadowing” program egy életre meghatározó élményt nyújt a gyerekeknek, ugyanis a személyes tapasztalat rendkívül inspirálóan hat rájuk, ezért fontos lenne, ha a jövőben még több cégnél adódna lehetőség egyes munkafolyamatok konkrét kipróbálására, egy-egy emlékként elvihető tárgy elkészítésére.
Konszenzusos vélemény volt a tekintetben is, hogy több gyerek érdeklődését erősebben fel lehetne kelteni annak a kérdésnek a hangsúlyozásával, hogy ha még bizonytalan abban, hogy mi szeretne lenni, akkor vegyen részt a programon, mert mutatnak egy-két érdekes lehetőséget.
Pozitívan értékelték a már résztvevő gyerekekből alakuló nagyköveti hálózatot, akiknek fontos szerepe van a többi gyerek motíválásában. Javaslatként hangzott el, hogy érdemes lenne kiterjeszteni a nagykövetek toborzását a felsőoktatásban tanulókra is. A szervező konzorciumnak jó oka van feltételezni, hogy az idén még több diákot sikerül bevonni a programokba - olvasható az összefoglalóban.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
- Mi a közös az anyai és vezetői készségekben? 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét 3 hete
- Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál 4 hete
- Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni 4 hete
- A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat 4 hete
- Agrárminisztérium: tervezhető jövőképet biztosít a fiataloknak az agrárszakképzés 1 hónapja
- Ezek az új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben 1 hónapja
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 1 hónapja
- Ma rendezik a Logisztika Napját 1 hónapja
- Alacsony kódú technológiák - Így alakulhat át a munkaerőigény a szoftverpiacon 1 hónapja