Mire elég a szakképzettség?
Hazánkban az álláskeresők közel fele nem rendelkezik szakképesítéssel, noha ezzel nagyobb esély nyílik az elhelyezkedésre. Az elmúlt években több uniós program is indult, amelyek a munkavállalók képzését szolgálták, a Lépj egyet előre felnőttképzési program keretében pedig eddig 40 ezren szereztek valamilyen szakképesítést.
A szakképzettség felértékelődését jelzi, hogy sok egyetemista, főiskolás a tanulmányaival párhuzamosan felnőttképzési programokba is bekapcsolódik, hogy ezzel is növelje esélyeit - hangzott el egy szakmai konferencián hétfőn.
Ma Magyarországon a felnőttképzés leggyakrabban a munkahelyhez, vagy annak elveszítéséhez kötődik. A munkahelyi képzések helyzetét tekintve a KSH 2008-as adatai szerint a munkáltatók mintegy 49 százaléka nyújtott valamiféle képzést foglalkoztatottai számára.
Tóth Anikó, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) szakmai főtanácsadójának tájékoztatása szerint az Európai Szociális Alapból a 2007-2008-as időszakban két TÁMOP program valósult meg, amely a mikro, kis és középvállalatokat célozta meg: összesen 4 milliárd forinttal támogatták a munkahelyi szakképzést, 450 vállalkozás kapott így lehetőséget és mintegy 4500 munkavállaló vehetett részt valamilyen képzésben. A támogatást elsősorban szakmai ismeretek bővítésére fordították, de szélesebb körű, OKJ-s ismeretek elsajátítására, idegen nyelv megszerzésére, fejlesztésére, informatikai, képzésre és vezetői tréningekre is volt igény. Mint megtudtuk, a 2009-2010-es időszakra is hasonló összeg áll rendelkezésre erre a célra.
Várhatóan 2010-ben 1,5 milliárd forintos kezdő kerettel elindul egy harmadik, ugyancsak a mikro- és kisvállalkozások munkahelyi képzését támogató konstrukció is, amelynek lényege, hogy ernyőszervezetek segítenék a kisebb vállalkozásokat a pályázásban, így a megfelelő kiírás kiválasztásában, és a beadásban.
A szakképzés jó eszköz a foglalkoztatottság növeléséhez...
A "Lépj egyet előre" felnőttképzési program keretében eddig 40.000 embernek nyújtottak támogatást, 2013-ig a 100.000-et is elérheti a támogatotti létszám - ismertette a konferencián Soós Adrianna, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) főigazgató-helyettese. A programban főként álláskeresők vesznek részt, de a támogatottak harmada munkaviszonyban álló felnőtt. A felnőttképzés jó eszköz a foglalkoztatottság növelésére, mivel a szakképzettek elhelyezkedési esélyei jobbak - vélekedett a főigazgató-helyettes.
...vagy mégsem?
Másként látják ezt a különböző hátrányos társadalmi csoportokat képviselő érdekvédők. Szerintük sokszor hiába a megszerzett szakképesítés, nincsenek munkahelyek, nincs, aki alkalmazza a munkanélkülieket, hiányzik a munkáltatók állami ösztönzése. Problémaként fogalmazták meg a mai oktatással kapcsolatban azt is, hogy a fiatalok legtöbbször gimnáziumban akarnak továbbtanulni, aki pedig szakmunkásképzőt végez, hiányos ismeretekkel, tudással lép az álláspiacra. A gyorstalpaló OKJ-s tanfolyamokon sem lehet elsajátítani a kellő ismeretet egy-egy szakmához, ezért érdemes lenne visszaállítani az érettségit adó szakképzést - javasolták az érdekvédők.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
- Pölöskei Gáborné: harminc százalékkal nőtt a szakképzésbe jelentkezők száma 6 napja
- Egy munkás halála miatt felfüggesztett fogházra ítéltek egy ügyvezetőt 2 hete
- Hankó Balázs: a térségfejlesztés modellje a szakképzés 2 hete
- Forró téma a dolgozók mentális egészségmegőrzése: tippek 2 hete
- Fedezze fel a munkaerőpiac digitális lehetőségeit és jogait! 2 hete
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 hete
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 2 hete
- Tízből hat fiatal döntött a szakképzés mellett 2 hete
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 3 hete
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 3 hete
- EU-s minimálbérrel és munkavédelemmel kapcsolatos törvénymódosításokat fogadtak el 3 hete