Milyen év végi juttatás lehet a legvonzóbb idén?
Az elmúlt másfél év nemcsak a munkaerőpiacon és a juttatási rendszerekben hozott jelentős változásokat, hanem a munkavállalók mindennapjaiban, prioritásaiban, elvárásaiban, vagy akár anyagi helyzetében. Érdemes mindezeket figyelembe venni, amikor az idei év végi juttatásokról döntünk.
Továbbra is kihívás a munkaerőmegtartás
A pandémia miatt 2020-ban megbillent munkaerőpiac kihívásai újra hasonlóak a korábbiakhoz. A Nemzeti Közfoglalkoztatási Szolgálat adatai azt mutatják, hogy a nyilvántartott álláskeresők száma alig haladja meg a két évvel ezelőtti szintet. Ez pedig azt jelenti, hogy ismét felértékelődik a megfelelő munkaerő megtartásának fontossága.
Ugyanez köszön vissza a Ranstad Hungray kutatásában is: a HR szakemberek szerint 2021 legnagyobb HR kihívása a legjobban teljesítő munkatársak megőrzése
2021 várható HR kihívásai
Csökkenő reáljövedelem
Munkavállalóink ugyanakkor jelentős élelmiszerárdrágulásal szembesülnek. Az élelmiszerárak ugyanis 2020-ban átlagosan 8%-kal emelkedtek, de voltak olyan zöldség- és gyümölcsfélék, ahol az éves drágulás megközelítette 30-40 százalékot. 2021-re az MNB elemzői szerint további 4,7% áremelkedés várható. Minden munkavállaló megérzi ennek hatását, a közepes, vagy alacsonyabb jövedelemmel rendelkezők pedig hatványozottan, hiszen náluk az élelmiszerkiadások jelentős részét viszik el a havi bevételnek.
Mire költünk év végén? Lesz-e céges karácsonyi buli?
November-decemberben a munkavállalók többsége nem étteremben vagy szállodában szeretné elkölteni juttatását – sokkal inkább a családi ünnepre áldozna többet, ha tehetné. Éppen ezért egy SZÉP kártyán adott év végi juttatás helyett hasznosabb lehet számukra egy széles körben, akár élelmiszerre, ajándékokra költhető juttatás.
Mindannyian reméljük, hogy idén céges körben is együtt ünnepelhetjük az év végét kollégáinkkal. De sajnos van rá esély, hogy mégsem. HR vezetők 50%-a gondolja úgy, hogy nem tudnak majd év végi rendezvényt tartani. (Edenred megkérdezés, Győri és Debreceni HR Fest, 2021 szeptember, 52 válaszadó) Készüljön előre minden eshetőségre: ha esetleg nem lesz céges parti, érdemes lehet juttatásba áttervezni az erre szánt összeget.
Jutalmazzon gondoskodást!
Munkavállalóinak idén év végén egy olyan juttatás segíthet a legtöbbet, amit arra költhetnek, amire szeretnének. És mire költenének a legtöbben? Leginkább a családjukra. Hogy az ünnep olyan legyen, amilyennek szeretnék. Gondoskodó munkáltatóként támogassa közvetlenül dolgozói családját, ezzel növelheti munkavállalói elköteleződését és elégedettségét.
Az Edenred megoldásaival ezt költséghatékonyan teheti meg, 37,65 százalékos adózással támogathatja munkavállalói családját az év végén.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 2 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja
- Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? 5 hónapja
- Munkavállalói résztulajdonosi programot indít a Waberer’s 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja