A lakhatási támogatás komoly kötőerő lehet a cég és a munkavállaló között
A járványügyi korlátozások tavaszi feloldásával számos cég állt készen arra, hogy újult lendülettel hódítsa meg a piacot, ám a koronavírus mellett a korábbi évekhez képest sokkal nagyobb mértékű munkaerőhiány is nehezíti a munkaadók helyzetét. Az alkalmazottakért folytatott küzdelemben a cégvezetőknek az okoz leginkább fejtörést, hogy miként tudnák megszerezni és meg is tartani a legtehetségesebb dolgozókat. Ebben a megváltozott piaci helyzetben egyre több munkáltató jön rá arra, hogy a lakhatási támogatás igencsak vonzó szempont a munkavállalók szemében.
Ahogy az a Profession.hu „HR-körkép 2021” című reprezentatív kutatásából nemrég kiderült, a vállalatok mintegy 29 százaléka fordított idén több pénzt a toborzásra, az álláshirdetések számában pedig nem kevesebb mint 70 százalékos növekedés történt tavalyhoz képest. Ezekből az adatokból jól látszik, hogy mekkora mértékű harcot vívnak a munkáltatók azért, hogy a dolgozókat magukhoz csábítsák. Ráadásul a járványhelyzet ismételt súlyosbodása csak megnehezíti a megfelelő munkaerő felkutatását, illetve megtartását, a lakhatás támogatása azonban hatékony megoldás lehet erre a problémára.
„Általában mindenki költ a lakhatására, ezért legtöbbször értékes egy ilyen ajánlat a munkavállaló számára. Bár lehet, hogy nem a legolcsóbb módszer, mindenképp a legértékesebbek egyike. A lakhatási támogatásnak is több formája van, így bármely vállalat megtalálhatja a számára legideálisabb konstrukciót” – hívta fel a figyelmet Fata László juttatási szakértő.
A szakértő azt is elárulta, hogy lakhatási támogatást illetően a vállalatok három pénzügyileg kedvező megoldást választanak legszívesebben: a munkásszálláson történő elhelyezést, az önsegélyező pénztáron keresztül adott hitel törlesztés támogatást, valamint a 10 millió forintot meg nem haladó összegű lakáscélú kamatmentes hitelfolyósítást.
A folyósítás évét megelőző négy évben lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt 10 millió forintot meg nem haladó összegű, ugyanazon magánszemélynek nyújtott hitel kamatmentes, ha azt a munkáltató a munkavállalójának hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár útján, saját lakás építéséhez, építtetéséhez, vásárlásához, bővítéséhez, korszerűsítéséhez, akadálymentesítéséhez, vagy bármely említett célra hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez nyújtotta.
„Ez a fajta támogatás hatalmas kötőerőt jelenthet a vállalat és az alkalmazott között. Azt leszámítva, hogy a munkavállalónak természetesen törlesztenie kell az összeget, azért nehéz átcsábítani egy olyan dolgozót, akit rendkívül kedvezményes feltételek mellett jutatott lakáshoz az adott cég. Ez egy értékes befektetés lehet a közös jövőbe.” – hangsúlyozta a hitelfolyósítás módszerének előnyeit Fata László.
Ön hogyan látja, mennyiben segíti a munkavállalók elköteleződését a lakhatás támogatása? Töltse ki kérdőívünket, és segítsen feltérképezni a magyar munkáltatók véleményét a témában. A kérdéssort itt érheti el: https://forms.gle/RhwgiUS5eVbs6CtA8
A munkásszálláson történő elhelyezés adómentes, így nem csoda, hogy vonzó lehet a munkáltató számára. Az erre vonatkozó rendelkezések szerint a munkásszállás a munkáltató tulajdonát képező vagy általa bérelt olyan szálláshely, amelyben egy lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében a lakóhelyiségben egynél több, több lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében pedig lakóhelyiségenként legalább egy, a kifizetővel munkaviszonyban lévő olyan magánszemély lakik, aki nem rendelkezik a lakás haszonélvezeti joggal nem terhelt 50 százalékot meghaladó mértékű tulajdonjogával, illetve haszonélvezeti joggal azon a településen, ahol a munkahelye van.
„Munkásszállásnak hívjuk, de hívhatnánk lakhatási támogatásnak is. Kicsit megtévesztő a neve, hiszen a jogszabályi értelmezés szerint például az egy munkahelyen dolgozó házaspárokat is el lehet szállásolni egy kétszobás lakóingatlanban.” – tette hozzá Fata László.
A lakhatási támogatás elkötelező erejét az is mutatja, hogy egyre több cég választja ezt a megoldást a munkavállalói igények kiszolgálására. A prémium minőségű apartmanokat kínáló Flatco tapasztalatai is ezt a tendenciát erősítik meg, hiszen számos vállalat és szervezet bérel náluk lakást a munkavállalóik elszállásolásának céljából. A Honvédelmi Minisztérium 2021 márciusa óta áll szerződésben a Flatco-val, melynek keretében a honvédség személyi állománya kedvezményes áron bérelhet ingatlant a cégtől.
„A Honvédelmi Minisztérium humánstratégiájának alappillére a lakhatás támogatása, hiszen ösztönző elem a szolgálatvállaláshoz, és hozzájárul a honvédelmi állomány komfortérzetéhez. Azért választottuk ezen területen a Flatco Real Estate Kft.-t partnerünkül, mert arra törekszünk, hogy minőségi szolgáltatást nyújtsunk az alkalmazottainknak” – nyilatkozta Gáspár Miklós őrnagy, a Honvédelmi Minisztérium Humánpolitikai Főosztályának főtisztje.
Nyitókép: Pixabay
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
- Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme 2 hete
- Nagy Márton: május 16-tól elérhetők a 30 év feletti álláskeresőket segítő támogatások 2 hete
- Kiaknázatlan lehetőség van a bérnél lényegesen kisebb költséggel adható utalványokban 2 hete
- 20 ezer álláskereső vehet részt a felnőttképzési programban az év végéig 3 hete
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 4 hete
- Tízből hat fiatal döntött a szakképzés mellett 4 hete
- Nagyobb cégeket is kkv-nak lehet majd nevezni? - így bővítenék a magyar vállalkozások támogatási lehetőségeit 1 hónapja
- Új kihívások előtt a munkavédelem 2024-ben - támogatási programot is indítanak 1 hónapja
- "Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon" 1 hónapja
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 1 hónapja
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 1 hónapja