Milyen a hatékony önéletrajz?
A hatékony önéletrajz legfontosabb ismérve, hogy olyan állásinterjúra hívnak be általa, ami nagyon jól megfelelne a számodra - írja JobAngel a HR Blogon.
Kiválasztani az embert a tudása, tapasztalata alapján lehet, tehát, ezeket kell leírni.
Az önéletrajzot úgy kell megírni, hogy abból egyértelműen és világosan látszódjon az, hogy az álláskereső mihez ért, milyen munkakörben milyen feladatokat látott el eddig. Ki kell egészíteni a tapasztalati leírásokat konkrét eredményekkel, sikerekkel, ez a result-based szemlélet. Magyarországon ez még nagyképűsködésnek tűnhet, ezért kevert stratégiát kell alkalmazni.
Az a fontos az önéletrajzodban, hogy te mit csináltál, te mit tettél hozzá pl. ahhoz a projekthez: Milyen jelentéseket készítettél, milyen rendszereken, mire használtad őket, vagy kinek adtad le őket, és ők mire használták?
Jobangel szerint nem érdemes az önéletrajzba beleírni a lakcímet, mert az diszkriminációra adhat okot. Inkább azt kell beleírni, hogy melyik városban, vagy melyik kerületben vállalnál szívesen munkát.
Érdemes az önéletrajz elején, a személyes adatok után írni egy kis összefoglalót, hogy mik a céljaid, mit szeretnél elérni. Fontos, hogy ez se legyen túl sablonos.
Fotó: Pixabay
JobAngel teljes cikke a HRBlogon olvasható
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A zaklatás kiemelt médiatéma mostanában. Gyakran fennáll a veszélye annak, hogy ha megkérdőjelezünk egy álláspontot, akkor ez a zaklatás vádját... Teljes cikk
A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás... Teljes cikk
Hogyan formálja át a digitális átalakulás a vezetői szerepeket és milyen új vezetői készségeket igényel ez? Erről ír posztjában a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk
- Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Aranyat érhet egy nyerő szakma 3 hete
- Orbán Viktor: a magyar gazdaság gerincét a szakmunka, a szakmunkások, a szakiparosok adják 3 hete
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 3 hete
- Önéletrajz minta - Scrum Master 3 hete
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 4 hete
- Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése? 1 hónapja
- Ma rendezik a Logisztika Napját 1 hónapja
- Felmérés: Emiatt félnek az állásinterjúktól a dolgozók leginkább 1 hónapja
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 1 hónapja