Miért kell foglalkoznunk a dolgozóink egészségével?
Szinte hetente megjelenik egy hír arról, hogy mennyire „beteg a magyar”! Nézzünk egy gyors áttekintést a közelmúlt OECD statisztikái alapján!
Az alkoholfogyasztást tekintve éppen leszorultunk ugyan a dobogós helyekről, de fontos megjegyezni, hogy a statisztika a kereskedelmi forgalomban kapható alkoholtermékekre épül, ezáltal kimaradt a hazánkban népszerű „házias jellegű italok” fogyasztásának feltérképezése... A magyar lakosság több, mint 10%-a vallja magát depresszív szindrómáktól érintettnek, amely szintén az első helyre tesz minket az európai összehasonlításokban.
Sajnos az egészség- és életmód-statisztikákkal korrelálnak a halálozási adataink. A vezető halálokok között a szív- érrendszeri és a daganatos megbetegedések állnak, amelyek vonatkozásában Magyarország szintén a negatív dobogós helyek valamelyikén áll. Az öngyilkosságok aránya is hasonlóan magas, ami a pszichés megbetegedésekkel mutat korrelációt.
Jelentkezés
Több munkáltató partnerünk elmondása szerint, a munkából -egészségügyi okokból - távolmaradottak aránya Magyarországon a duplája, sőt, akár a háromszorosa is annak, mint amit ugyanazon vállalat környező országokban működő szervezeteinél tapasztalnak. A statisztikák tehát sajnos valóban megdöbbentőek, így mindenki számára világos, hogy valamit tenni kell a munkáltatói oldalon is. Az is jól látszik, hogy nem lehet mindent az egészségügyi rendszer gyengeségeire fogni, bár igaz, hogy a gyors- és hatékony egészségügyi ellátás sokat tud segíteni például szűrővizsgálatokkal, illetve jól megszervezett egészségügyi ellátással.
A világ több országában indultak el az utóbbi években, évtizedekben tudatos egészség- és életmódprogramok a munkahelyeken, amelyek mára mérhető eredményekkel mutatnak jó példát nekünk is. Ezek a programok az orvosi szűrővizsgálatoktól a megfelelő egészségügyi ellátáshoz történő hozzáférés elősegítésén át, a mozgás- és táplálkozási programokon keresztül, a pszichés támogatásig az egészségfejlesztés minden területét felölelik.
Hazánkban is egyre több nagyvállalat dönt úgy, hogy „kézbe veszi” a munkavállalók egészségét és tudatosan felépített programokkal, saját infrastruktúrával, egészségbiztosítással, stb. próbál javítani a helyzeten. Ennek kiemelkedő példája Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatója, a General Electric (GE) Hungary, amely lehetővé tette, hogy a dolgozók egy kiemelten felszerelt egészség-központban érjék el a magas szintű egészségszolgáltatásokat, a privát egészségbiztosításuk által finanszírozva. Ezen túl a GE Greens irodapark éttermeiben egészséges ételeket kínálnak a dolgozóknak és egy jól felszerelt fitness-központ is várja a mozogni, relaxálni vágyókat. Ez a best practice követendő példa lehet minden hazai munkáltató számára. A GE, a Főnix-Med, az Affidea és az UNION Biztosító közösen határozták el, hogy a modell bemutatásával és a munkáltatók számára hasznos információk megosztásával járulnak hozzá a munkahelyi egészségfejlesztési koncepció minél szélesebb körben történő népszerűsítéséhez.
Ennek első lépéseként ezek a vállalatok - Health On Day néven -egészségfejlesztési szakmai napot szerveznek kifejezetten HR, illetve kompenzációs vezetőknek, illetve egészségfejlesztési szakembereknek, amely 2017. november 23-án kerül megrendezésre.”
Jelentkezés
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- "Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 2 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 3 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 4 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hónapja
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 1 hónapja