Mérgező mondatok az álláshirdetésekben
A munkáltatók számára ártalmatlannak tűnő, gyakran használt kifejezések valójában negatívan hathatnak az álláskeresőkre, és akár el is tántoríthatják őket a jelentkezéstől. A Paychex bérszámfejtő cég nemrégiben 805 amerikait kérdezett meg, akik az elmúlt egy évben kerestek állást arról, hogy mi alapján értékelnek egy-egy meghirdetett pozíciót, és mi az, ami biztosan elriasztja őket.
Íme, a válaszok alapján az első 10 kifejezés, amely a legnagyobb valószínűséggel eltántorította az álláskeresőket attól, hogy jelentkezzenek egy pozícióra:
1. Teljesítményalapú fizetés
2. Kiváló stressztűrőképesség
3. Több szerepet is szívesen betölt
4. A munkaköri leíráson kívül eső feladatok elvégzése
5. "Mi egy nagy, boldog család vagyunk."
6. A pályázóknak alázatosnak kell lenniük
7. Proaktív jelentkezőket keresünk
8. Dinamikusan változó környezet
9. Startup
10. Értékes tapasztalatszerzési lehetőség
A Paychex arra is megkérte a válaszadókat, hogy rangsorolják az általuk vésztjóslónak vélt részleteket a munkaköri leírásokban. Íme, néhány a leggyakoribb válaszok közül:
1. Nincs megadva a fizetési tartomány (65 százalék)
2. Alacsony alapfizetés (60 százalék)
3. A pozícióhoz mérten túl nagy tapasztalat (50 százalék)
4. A tapasztalattal arányos fizetés (49 százalék)
5. Helyesírási és nyelvtani hibák (48 százalék)
A Paychex arról is megkérdezte az álláskeresőket, hogy mi vonzotta őket egy-egy meghirdetett pozícióhoz. A válaszadók szerint ez volt az öt legfontosabb "zöld zászló", amiből arra következtettek, hogy érdemes jelentkezniük:
2. Távmunka-kultúra (58 százalék)
3. Világos felelősségi körök (57 százalék)
4. Pontosan meghatározott juttatások (57 százalék)
5. Világos kompenzációs/bónuszrendszer (54 százalék)
Az irodába való visszatéréssel kapcsolatos vélemények generációnként eltérőek voltak - és nem feltétlenül úgy, ahogyan azt várnánk. A tapasztaltabb munkavállalók ugyanis nagyobb valószínűséggel vonzódtak a távmunkalehetőségekhez: az ezredfordulósok 64 százaléka és az X generációsok 61 százaléka pozitívumként értékelte az otthoni munkavégzés lehetőségét. A Z-generáció tagjai közül azonban, akik csak most kezdenek ismerkedni a munka világával, mindössze 45 százalék lelkesedett az irodán kívüli munkavégzés gondolatáért - írja az Inc.com.
Fotó: unsplash.com
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Magyarország első országos reprezentatív produktivitás kutatása egyebek közt arra keresett választ, hogy a hazai fehérgalléros dolgozók napi... Teljes cikk
Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk
Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 5 napja
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 5 napja
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 5 napja
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 5 napja
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre 2 hete
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 3 hete
- Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete