Mennek-e a magyar mérnökök külföldre?
A héten rendezték meg a Budapesti Műszaki és Gazdasági Egyetem tavaszi állásbörzéjét. Az elsősorban műszaki végzettségűeket megcélzó rendezvényre a rendezők 9000 látogatót vártak, kétszázat meghaladó kiállító cég standjával, köztük minden eddiginél több külföldi kiállító szinte korlátlan számú ajánlatával.
Magyar mérnököket várnak az Egyesült Államokba és még Szingapúrba is
A külföldi cégek valós állásajánlatokkal érkeztek a világ több országából, az USA-tól Szingapúrig. Képviselőik azt mondják, gyakorlatilag bármennyi magyar mérnököt foglalkoztatni tudnának. Szakmai elvárásaik nem különböznek jelentősen a hazai munkahelyek elvárásaitól: első megközelítésben kiváló szakmai felkészültséget, egy kevés gyakorlati tapasztalatot, jó angolnyelv-tudást és érdeklődést, affinitást várnak el. Cserébe a mérnökök a legújabb technológiákkal dolgozó világcégeknél, sokat ígérő, komplex feladatkörökben tanulhatnak bele a szakmába, színvonalas munka- és életkörülmények között, jó fizetésért.
Nem elég kísérletezőek a magyarok
Nyitva a világ a magyar mérnökök előtt, egyelőre mégis kevesen érdeklődtek komolyan a külföldi állásajánlatok iránt - sajnálkoztak a külföldi cégképviseletek. Egy külföldiek toborzásával foglalkozó tanácsadó meglátása szerint a magyar mérnökök kiváló szaktudással, elfogadható idegennyelv-ismerettel, ám fejlesztendő személyes kompetenciákkal, hozzáállással bírnak. A magyar munkakultúra jelentősen különbözik attól, amit a külföldi országok többségében elvárnak. Mi magyarok még mindig szívesebben követünk utasítást, mint vagyunk proaktív cselekvők, vagy kivárunk és megyünk biztosra, a kísérletező innovativitás helyett. Ahhoz tehát, hogy sikerrel járjon a magyar pályázó külföldön, elsősorban a fentiekben kell jónak mutatkoznia, és persze nagyfokú nyitottság és rugalmasság is kell, hiszen nem tudhatja, mivel találkozik majd szembe az idegen országban, idegen munkakultúrában. A személyes kompetenciákat a többkörös és többnyelvű interjúkon túl személyiségtesztekkel is felmérik.
Hogyan érdeklődjünk hatékonyan?
Az esetleges kompetencia-hiányt talán még a bátorsággal is kiegészíthetjük - szintén a börzén megjelenő cégek beszámolója alapján. A fiatalok zöme ugyanis félénken, kevés kérdéssel közelít a standokhoz, lemondva ezzel a brosúrák PR-szövegét kiegészítő, első kézből származó személyes információk begyűjtéséről. De hogy ne egyoldalú legyen a megállapítás, említsük meg az álláskeresők kifogását is, akik azt sérelmezték, hogy némely HR-es nem tudott az álláskiíráson túl plusz információval szolgálni a munkakörről vagy körülményekről.
A diákközpont igazgatója, Fortuna Zoltán fontolóra fogja venni, hogy az egyébként óriási érdeklődés mellett megtartott álláskeresésre felkészítő programjukba, a jövőben felvegyék a "hogyan érdeklődjünk hatékonyan" témát is. A jól felkészült mérnökök itthoni elhelyezkedéséhez - hogy ismét ne legyünk egyoldalúak - a hazai HR-esek annyival járulhatnak hozzá, hogy az érdeklődő álláskeresőknek minél szélesebb körű információval igyekszenek eleget tenni.
Petrány Viktória, HR Portal
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Gazdasági és társadalmi tényezők állnak a hátterében annak a ténynek, hogy több nő keres állást Európában mint Észak-Amerikában. Szerepet... Teljes cikk
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 3 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 3 hónapja
- Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás 4 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 4 hónapja