kapubanner for mobile
Szerző: Molnár Marianna
Megjelent: 11 éve

Mégsem sanyargatják a reptéri dolgozókat?

Az aláírásgyűjtés ténye talán igaz, a többi állítás légből kapott - jelentette ki lapunknak a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) reptéri parkolásról szóló sajtóközleményére reagálva Hardy Mihály, a Budapest Airport kommunikációs igazgatója.

"A közleményből (alighanem) mindössze az aláírásgyűjtés ténye igaz, már amennyiben a LESZ nevű szakszervezet valóban gyűjt aláírásokat" - válaszolta megkeresésünk Hardy Mihály, a Budapest Airport szóvivője.

A múlt héten érkezett hozzánk a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet közleménye arról, hogy tízezer forint fölé emelkedett a parkolás havidíja a Liszt Ferenc Repülőtér kettes terminálján dolgozók számára.

Hardy Mihály válaszában kifejtette, hogy a tízezer forintos összeg nem felel meg a valóságnak. Hozzáteszi azt is, hogy a "repülőtéren működő cégek döntő többsége a dolgozói parkolási díjakat saját maga fizeti, és nem a dolgozók."

"Egy teljes hónapos parkolás (30 nap - 24 óra) összege körülbelül egy délelőttnyi parkolás összegével egyenlő Budapest belvárosában" - tette hozzá a szóvivő.

A LESZ szakszervezet azt is kifogásolta, hogy a dolgozók számára megfizethető parkoló túl messze található termináltól, a munkatársaknak napi 40 percet kell oda-vissza gyalogolniuk. Hardy Mihály ezzel kapcsolatban azt írta: "A kettes terminálon a személyzeti parkoló azonos azzal a hellyel, ahol az utasok is parkolnak. A gyalogos megközelítés a terminálig körülbelül 3 perc. Ez a parkoló igen népszerű az utasoknál, nem hiszem, hogy a dolgozókra másnak kellene vonatkoznia. A parkolótól az út természetesen végig akadálymentes a 2. Terminál épületéig."

Nem felhőtlen a viszony

"Nem először fordul elő, hogy a LESZ valamilyen mondvacsinált ügyet megpróbál felfújni, és később a történet nem állja ki a valóság próbáját" - tette hozzá a szóvivő. "Ilyen volt az állítólagos mérgező a levegő Ferihegyen a forgalmi előtéren című mese - kiderült, hogy a ferihegyi levegő minősége jobb, mint a Rózsadombon vagy Hűvösvölgyben. A levegőmérő állomásunk adatai ezt bizonyítják. A másik a káros sugárzások az utasbiztonsági röntgen berendezéseknél című. Két tudományos intézet vizsgálatai bizonyították, hogy a káros sugárzás szinte nem mérhető, annak mértéke tizede egy átlagos mobiltelefon használatának. Mégis, mindkét ügyben évekig folytatott a LESZ bírósági eljárásokat - egyébként hiába."
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk