kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Megjelent a rendelet a minimálbérről, így alakul jövőre a szociális juttatások összege

A gyermekek otthongondozási díja (gyod) bruttó 232 ezer forintra emelkedik, az egy napra kifizethető maximális álláskeresési járadék bruttó 7733 forint lesz, a táppénz felső összeghatára pedig 2023. januártól 15 466 forintra nő.

minimálbér 2023 járadék-

Megjelent a kormányrendelet a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. E szerint a kötelező legkisebb munkabér bruttó 232 ezer forintra nő januártól, nettó összege – kedvezmények nélkül – 154 280 forint lesz. A szakmunkás minimálbér nettó 197 106 forint lesz - írja a Napi.hu.

Hivatalosan a magyarországi munkavállalók tizede dolgozik minimálbérért. Jelentős ugyanakkor azoknak a száma, akik valamilyen szociális juttatásban részesülnek, vagyis gyermekneveléshez kapcsolódó támogatásban részesülnek, vagy táppénzen vannak. Az ő jövedelmük összege is a minimálbér összegétől függ.

minimálbér béremelés ksh

Azaz emelkedik 2023-ban a minimálbér összegéhez kötött gyermekgondozási díj (gyed) legfelső összege. Ez a járadék legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70 százaléka lehet, így 2023-ban bruttó 324 800 forintot is kaphatnak a jogosultak. Jövőre ugyanez lesz a nagyszülői gyed felső összeghatára is – olvasható a Bank360.hu összefoglalójában.

A diplomás gyed legfelső összegét is befolyásolja a jövő évi emelés. Azok, akik felsőfokú alapképzésben vagy szakképzésben, felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben vesznek részt, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70 százalékával számolhatnak, az összeg így 2023-ban 162 400 ezer forint lesz. 

A mesterképzésben, osztatlan vagy doktori képzésben részt vevő hallgatók pedig a garantált bérminimum 70 százalékával számolhatnak, ami 2023-ban már 207 480 forint lesz.

A gyermekek otthongondozási díja (gyod) bruttó 232 ezer forintra emelkedik.

Nő az álláskeresési járadék és a táppénz összege is: az egy napra kifizethető maximális álláskeresési járadék bruttó 7733 forint lesz, a táppénz felső összeghatára 2023. januártól 15 466 forintra nő. 

Szintén a minimálbér összegéhez képest határozzák meg a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása után igénybe vehető járulékkedvezményt. Jövő januárjától az állam a járulékokat a minimálbér kétszereséig, vagyis legfeljebb 464 ezer forintig engedi el.

A személyi jövedelemadó-kedvezményre jogosultak is néhány ezer forinttal többre számíthatnak a minimálbér emelése után. A cukorbetegek, laktóz- vagy gluténérzékenyek, hallási vagy látási fogyatékossággal élők, mozgásszervi fogyatékossággal élők kedvezménye 2023-ban havonta 11 600 forint lesz. 

A tanulószerződéses pénzbeli juttatások összege is a minimálbérrel arányosan emelkedik 2023-ban, és ugyanez igaz a szakképzési munkaszerződéssel összefüggő egyéb juttatásokra is. Bérkalkulátorunk 2023-ra itt található.

Fotó: unsplash.com

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk

Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?

Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk