Markus Strothjohann, a Continental országos HR vezetője
Markus Strothjohann szerint a sikeres HR menedzser legfontosabb tulajdonságai a kíváncsiság, és az a képesség, hogy vezetőként ösztönözni tudja a munkatársakat a fejlődésre, változásra. 2017. március óta a Continental magyarországi HR vezetője, ahol véleménye szerint legnagyobb feladata egy olyan HR szervezet létrehozása, ami húzóerőként hozzájárul a vállalat digitális átalakulásához és fejlődéséhez. 2006-ban kezdte meg karrierjét a Continental-nál HR generalistaként Aachenben, 2008-ban HR business partnerként folytatta a munkát a cégcsoport hannoveri központjában. Családjával az országos HR menedzseri kinevezése miatt költözött hazánkba, ahol - mint mondja - nagyon élvezi a munkát.
Munkájában az átalakulást tartja a legnagyobb kihívásnak. Ez egyrészt a HR belső megreformálását jelenti, hiszen az a feladatuk, hogy létrehozzanak egy olyan HR-es csapatot, amely húzóerőként támogatja a vállalat digitális átalakítását. Másrészről a digitális átállás kihívásairól és megvalósításáról folyamatosan egyeztetniük kell a vezetőséggel a kiélezett üzleti környezetre való tekintettel.
„Egy multinacionális cég működésében éppen az a lényeg, hogy ne lehessen érezni az egyes országokban működő leányvállalatok között a különbséget, mert a vállalati kultúrát mindenhol ugyanazok a vállalati értékek szövik át” - mondta Markus Strothjohann, aki szerint a HR-csapat feladata segíteni a munkatársakat abban, hogy ugyanolyan értékek szerint dolgozzanak elhivatottan a világ bármely pontján. Természetesen ebben sokat segít a cég leányvállalatai közötti globális együttműködés, amelyhez fejlett technológiájú kommunikációra és hálózatépítésre egyaránt szükség van.
Motiválás jó fizetéssel vagy fejlődési és előrelépési lehetőséggel?
A motiváció egyéni koncepció, és ezért mindig az egyén igényeit kell szem előtt tartani, így esettől függően mindkettő jó megoldás lehet.
HR BP vagy sem?
HR BP!
Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
Amennyiben mindenki időben tárcsáz, és megfelelően tudja használni a technika vívmányait, akkor szerintem mindkét opció ugyanolyan jó. Egy agilis üzleti környezetben működő globális vállalatnál szükség van a legmodernebb technikai megoldásokra a sikeres együttműködéshez.
Irodai munka ülve vagy állva?
Mindkettő!
Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
A HR esetében szerintem mindenképpen a házon belüli megoldás a jó.
Belső vagy külső tréning?
Ez a vállalat egyedi igényeitől függ, hiszen mindig az adott esetben legmegfelelőbb megoldást kell alkalmazni. A szükségletek és a koncepció fényében kell eldönteni, hogy egy vállalton belüli vagy esetleg a külső megoldás a hatékonyabb.
Belső toborzás vagy külső toborzás?
A jól felépített vezetői és fejlesztési stratégia rengeteg energiát igényel, így szomorú lenne, ha nem lehetne házon belül megtalálni a megfelelő embereket egy feladatra vagy pozícióra. De természetesen vannak olyan esetek, amikor ki kell szervezni a toborzást.
Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
Mindenképpen csapatmunka. Nekem például kifejezetten szükségem van arra, hogy legyenek emberek körülöttem.
Főzés vagy étterem?
Étterem...
Konditerem vagy kerti munka?
Sportolás!
Könyv vagy e-book?
Könyv! Ez az egyetlen terület, ahol még nem vagyok digitális.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 4 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 1 hónapja
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 1 hónapja
- A Continental Dohányipari Zrt. emelte a sátoraljaújhelyi gyárában dolgozók bérét 2 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja
- Új szakember vezeti a Continental szegedi gyárát 2 hónapja
- Új igazgató a szegedi Continental gyár élén 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja